ソニーグループ株式会社

ソニーグループは、「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というPurposeの下、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）を価値創造のドライバーとして位置づけ、人的資本の強化に取り組んでいる。働きやすさの面では、全グループの離職率は2025年期に4.4%に改善し、ソニーグループ株式会社の月平均残業時間は22.2時間と抑制傾向にある。育児・介護・治療と仕事の両立支援制度「Symphony Plan」や、休職期間中のキャリア形成を支援する「休職キャリアプラス」制度を通じて、社員の柔軟な働き方をサポートしている。成長環境においては、2024年期の全グループ研修延べ受講時間が1,735,760時間に達しており、個に即した学習機会の提供や、経営層の経験値を次世代へ継承する「ソニークロスメンタリングプログラム」に注力している。多様性の面では、全グループの女性管理職比率は31.6%に到達し、ソニーグループ株式会社の男性育児休職取得率も79.7%まで向上している。上級役員の業績連動報酬にグループサステナビリティ評価を導入することで、人的資本への投資を含む社会価値創出の取り組みを、経営層の責務として推進している。