双日株式会社の離職率は、最新データ(2025年期)で3.4%です。業界平均(2.01%)を上回り、三菱商事(0.98%)などの競合と比較しても高めの水準です。一見ネガティブに見えるこの数字ですが、実は双日が推進する「自律的キャリア」の表れでもあります。なぜ双日の社員は会社を辞めるのか?その前向きな理由について解説します。

結論:双日は「終身雇用」にこだわらない挑戦者の集まり

  • 最新離職率:3.4%(5大商社と比べて高い)
  • 推移:5.2% → 4.3% → 3.4%と、徐々に落ち着きつつある。
  • 背景:「独立支援制度」など、社外への挑戦も推奨する文化。
  • 評価:「一生安泰」よりも「市場価値」を求める人には最適な環境です。

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最新年の離職率KPI表

双日の離職率は?【業界平均と比較】
指標 会社値(2025年) 業界平均 コメント
離職率 3.4 % 2.01 % 業界平均を上回る水準です。

離職率推移:改善傾向だが高止まり

年度 会社(離職率 %) 業界平均 コメント
2025 3.4 2.01 改善しましたが、まだ高めです。
2024 4.3 1.93 4%台でした。
2023 5.2 2.63 かなり高い水準でした。

離職が生じやすい構造と双日の特徴

双日の離職率が高い最大の理由は、「会社が社員の独立を応援しているから」です。 独立・起業支援制度があり、退職して起業する社員に出資や融資を行うなど、「卒業」をポジティブに捉える文化があります。そのため、優秀な社員ほど「ここでの経験を糧に次へ行く」という選択肢を持ちやすくなっています。

💡 Career Reveal編集部の考察

離職率3.4%は、一般的な大企業としては決して高い数字ではありません(全産業平均は約15%)。商社業界の定着率が異常に高すぎるだけです。
双日は「健全な人材流動性」を保っており、組織が硬直化せず、常に新しい風が吹いている環境と言えます。

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他社比較:流動性の高さはNo.1

2025年期のデータで見ると、双日(3.4%)は他4社と比べて頭一つ抜けて高いです。これは「安定」よりも「変化」を選んだ結果です。

企業名 離職率 特徴
三井物産 0.96 % 業界No.1。
三菱商事 0.98 % 圧倒的安定感。
丸紅 1.3 % 改革が進む。
住友商事 1.4 % 堅実な社風。
伊藤忠商事 1.6 % カルチャーが強い。
双日 3.4 % 人材流動性が高い。

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定着に関する取り組み(攻めの制度)

双日は「辞めさせない」努力ではなく、「挑戦させる」努力をしています。

  • 独立・起業支援制度: 社員の起業を金銭面などでバックアップ。退職後も「双日アルムナイ(卒業生)」として関係を維持します。
  • ジョブ型新会社: 「双日プロフェッショナルシェア」を設立し、35歳以上の社員が専門性を活かして、より高い報酬や柔軟な働き方を選択できる受け皿を作りました。

⏰ 挑戦できる環境は「激務」なのか?

離職率が高いのは、仕事がキツイから?双日は残業時間を公表していませんが、有給取得率は非常に高いです。その働き方の実態については、こちらの記事で解説しています。

👉 双日の残業実態と「健康経営」の取り組みを見る ↗

【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例

「御社を踏み台にします」とは言わず、挑戦意欲を伝えましょう。

Q. 独立支援制度の背景について聞く

「独立・起業支援制度など、社員の多様なキャリアを後押しする姿勢に共感しています。こうした制度を通じて、会社としてはどのような人材が育つことを期待されているのでしょうか?」

💡 ポイント:制度の意図(自律型人材の育成)を理解しようとする姿勢を見せます。


Q. ジョブ型雇用への移行について聞く

「ジョブ型雇用の新会社設立など、新しい取り組みが進んでいると伺いました。若手のうちから専門性を高めるために、どのようなキャリアパスや異動のチャンスがあるのでしょうか?」

💡 ポイント:専門性を磨きたいという意欲をアピールできます。

向いている人・向かない人

  • 向いている人:
    • 将来的に独立や起業を考えており、商社で実力をつけたい人。
    • 「会社の看板」ではなく「自分の名前」で仕事ができるようになりたい人。
    • 変化の激しい環境で、揉まれながら成長したい人。
  • 向かない人:
    • 定年まで一つの会社で勤め上げることが人生の目標である人。
    • 安定志向が強く、競争や変化を好まない人。

一次情報(公式資料へのリンク集)

双日株式会社

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック