
自動車、航空産業、資源・エネルギー、インフラ、金属、化学品、食品など幅広い事業領域を展開する総合商社。グローバルネットワークと事業投資を組み合わせ、製造・流通・サービスを跨いだバリューチェーン構築を強みとする。
最新の年収は12,742千円で、業界平均の約11,048千円を大きく上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が進んでいます。
有給取得率は77.6%と、業界平均の約70.1%を上回る良好な水準です。近年は高水準を維持しています。
離職率は3.4%で、業界平均の約2%よりは高いものの、近年は5.2%から継続的に低下しており、改善傾向にあります。
研修時間は30時間と、業界平均の約28.5時間を上回っており、従業員のスキルアップに注力していることが伺えます。
女性管理職比率は6.8%で、業界平均の約10.1%を下回りますが、近年は上昇傾向にあり、改善が見られます。
男性育休取得率は96.1%と、業界平均の約76.8%を大きく上回る非常に高い水準で、近年も高水準を維持しています。
男女賃金差異は59.2%で、業界平均の約59.5%とほぼ同水準です。格差縮小に向けた継続的な取り組みが期待されます。
双日株式会社は、年収や有給取得率、男性育休取得率において業界平均を大きく上回り、従業員にとって魅力的な環境を提供しています。離職率は業界平均より高いものの、近年は改善傾向にあり、女性管理職比率も上昇しています。全体として、人的資本への投資と改善努力が見られる企業です。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
「『Hassojitzプロジェクト』など、社員のアイデアを事業化する取り組みに魅力を感じています。実際に若手社員の提案から事業化に至った事例や、そこでの苦労話などがあれば教えていただけますか?」
双日株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る「有給取得率が非常に高く、メリハリのある働き方をされている印象です。部署にもよるかと思いますが、普段の業務終了時間や、繁忙期の様子について教えていただけますか?」
双日株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る「独立・起業支援制度など、社員の多様なキャリアを後押しする姿勢に共感しています。こうした制度を通じて、会社としてはどのような人材が育つことを期待されているのでしょうか?」
双日株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るこの企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
誠実な心で世界を結び、新たな価値と豊かな未来を創造します
「事業や人材を創造し続ける総合商社」
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。