三井物産株式会社の働き方、ワークライフバランス（WLB）、そして多様性（D&I）について、残業時間、有給取得率、離職率などの定量データをもとに徹底解説いたします。同社は「人の三井」と呼ばれる通り、個人の自律性と成長を重視するカルチャーが特徴です。
結論：三井物産は「個が輝く」超・安定成長企業
- 残業：27.6時間/月（業界平均より長いが、DXで効率化中）
- 有給：69%（1時間単位での取得が可能）
- 離職：0.96 %（1%未満。三菱商事と並ぶ最高水準の定着率）
- 特徴：「インターバル時差出勤」など、柔軟な制度が充実。
- 育成：DX人材認定制度など、時代に即したスキルアップ支援が強力。
企業と業界の特徴
三井物産は、資源・エネルギー分野に強みを持つ総合商社です。「自由闊達」な社風で知られ、社員一人ひとりの個性を尊重する文化があります。グローバルな事業展開に伴い、業務負荷は高い傾向にありますが、それを支えるだけの報酬とやりがいが提供されています。
KPI表：データで見る三井物産の働き方
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 平均残業時間 | 27.6 時間/月 | 19.3 時間/月 | 業界平均（メーカー等含む）と比較すると長めです。 |
| 有給取得率 | 69 ％ | 70.1 ％ | 平均的です。 |
| 離職率 | 0.96 ％ | 2.01 ％ | 1%未満。極めて低い水準です。 |
| 研修費/人 | 58 万円 | 40.1 万円 | 業界平均を大きく上回る投資額です。 |
| 女性管理職比率 | 11.0 ％ | 9.2 ％ | 2031年に20%を目指しています。 |
| 男性育休取得率 | 91 ％ | 96.0 ％ | 9割を超え、取得が定着しています。 |
💡 Career Reveal編集部の分析
三井物産のデータで注目すべきは、やはり「離職率0.96%」です。これは三菱商事（0.98%）と双璧をなす低さであり、商社業界における「2強」の安定感を物語っています。
残業時間は27.6時間と短くはありませんが、DXによる業務効率化を進めており、単なる長時間労働からの脱却を図っている姿勢が見て取れます。
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労働時間（残業の実態）
2025年期の平均残業時間は27.6時間/月です。ここ数年20時間台後半で推移しており、一定の業務負荷はありますが、三菱商事（31.0時間）と比較するとやや抑えられています。
⏰ 三井物産の残業は「健全」な範囲？
27.6時間という数字は、どのような業務によって生まれているのか？商社特有のプロジェクト進行や、DXによる効率化の実態については、以下の記事で深掘りしています。
👉 三井物産の残業実態と「働き方改革」の成果を見る ↗定着率（離職率0.96%）
三井物産の離職率は0.96%です。100人いて1人も辞めない計算であり、社員が会社に対して強い愛着（エンゲージメント）を持っていることがわかります。平均勤続年数も17.7年と長く、長期的なキャリア形成が前提となっています。
📈 なぜ「人の三井」は人が辞めない？
「自由闊達」と言われる社風は、定着率にどう影響しているのか？個人の挑戦を支える制度や、他社と比較した際の強みについては、こちらの記事で解説しています。
👉 三井物産の離職率0.96%の理由と定着率を分析 ↗休暇制度・有給取得
有給取得率は69%です。特徴的なのは「1時間単位での有給取得」が可能である点です。通院や子供の送迎など、ちょっとした用事で柔軟に休めるため、実質的な使い勝手は非常に良いと言えます。
柔軟な働き方
三井物産は「働き方の柔軟性」に力を入れています。
- インターバル時差出勤制度：深夜残業をした翌日は始業時間を遅らせるなど、休息を確保する仕組みがあります。
- リモートワーク制度：業務内容に応じて、出社とリモートを柔軟に使い分けることができます。
ワークライフバランスまとめ
三井物産のWLBは、「仕事をバリバリこなしながら、プライベートも大切にする」というスタイルです。 残業時間はありますが、インターバル制度などで健康を守る仕組みがあり、男性育休取得率91%という実績からも、家庭との両立支援が進んでいることがわかります。
成長環境
「人の三井」の名の通り、人材育成への投資は惜しみません。
- DX人材育成：全社員の「総DX戦力化」を掲げ、DXアカデミーなどを展開。文系出身者でもデジタルスキルを身につけられる環境です。
- 海外派遣：若手のうちから海外トレーニーとして派遣される機会が多く、グローバルな視座を養えます。
多様性・ダイバーシティ&インクルージョン
グローバル企業として、D&I推進は経営課題です。
- 女性活躍：女性管理職比率11.0%。2031年までに20%を目指し、登用を加速させています。
- グローバル化：取締役の4人に1人が外国籍（25.0%）であり、経営の中枢から多様化が進んでいます。
【面接対策】三井物産の「個」について聞く逆質問
「人の三井」と言われるカルチャーについて、自分の言葉で質問しましょう。
Q. 「自由闊達」な風土について聞く
「『人の三井』や『自由闊達』という言葉に惹かれています。実際に現場で、若手社員の意見やアイデアが事業に反映された具体的なエピソードがあれば教えていただけますか？」
💡 ポイント：社風への共感と、主体的に動きたいという意欲を伝えます。
Q. DX人材としてのキャリアについて聞く
「全社のDX戦力化を進められていると伺いました。商社ビジネスとデジタルスキルの掛け合わせで、今後どのような新しい価値創造が期待されているのでしょうか？」
💡 ポイント：会社の戦略（DX）に関心があることをアピールします。
まとめ
- 向いている人：
- 「個」の力を尊重される環境で、裁量を持って働きたい人。
- グローバルな舞台で、大きなビジネスを動かしたい人。
- DXなど新しいスキル習得に意欲的で、変化を楽しめる人。
- 向かない人：
- 組織の歯車として、決まったルーチンワークだけをこなしたい人。
- 変化を嫌い、安定だけを求める人（安定企業ですが、変化は激しいです）。
一次情報（公式資料へのリンク集）
三井物産株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック