三井物産株式会社
東京都千代田区商社・卸売
金属、エネルギー、化学品、食料、リテイル、ICTなど多岐にわたる分野で事業を展開する大手総合商社。
主要データ（最新値）
平均年収
増
19,964千円
業界平均の約822.86万円を大きく上回る1,996.4万円で、近年も上昇傾向にあり非常に良好です。
残業時間
減
27.6時間/月
業界平均の約19.4時間を上回る27.6時間で、近年はやや増加傾向にあり、改善の余地があります。
有給取得率
減
69%
業界平均の約70.1%を下回る69%で、近年は低下傾向にあり、取得率向上が課題です。
離職率
減
0.96%
業界平均の約2%を大きく下回る0.96%で、近年も低下傾向にあり、非常に良好な水準です。
研修時間
減
17.4時間
業界平均の約28.5時間を下回る17.4時間であり、従業員の成長機会の提供に改善の余地があります。
研修費用
増
58万円
業界平均の約40.1万円を上回る58万円であり、従業員への投資意欲は高いと言えます。
女性管理職
増
11%
業界平均の約8.4%を上回る11%で、近年も上昇傾向にあり、ダイバーシティ推進が進んでいます。
男性育休
増
91%
業界平均の約64.3%を大きく上回る91%で、近年も大幅に上昇しており、非常に良好です。
賃金差異
増
59.9%
業界平均の約62.6%を下回る59.9%であり、男女間の賃金格差は業界平均よりやや大きい状況です。
AI分析サマリー
三井物産は、年収や離職率、男性育休取得率などで業界平均を大きく上回り、近年も改善傾向にあり、従業員満足度は高いと評価できます。一方で、残業時間や有給取得率、研修時間、男女賃金差異には改善の余地があり、特に賃金格差は業界平均を下回るため、公平性の観点から注視が必要です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三井物産は、人的資本の強化を持続的な企業価値向上の鍵と捉え、働きやすさ、成長環境、多様性の三側面で積極的な施策を展開している。働きやすさにおいては、社員エンゲージメントが3年連続で向上し（2025年3月期 75%）、自発的離職率が低水準（2025年3月期0.96%）を維持しており、柔軟な働き方を実現するリモートワーク制度や、プレゼンティーズム（2025年3月期 12.2%）の改善を目指した健康増進プログラムを実施している。成長環境の面では、研修費用総額を31.5億円（2025年3月期）と高水準で投資し、「Mitsui DX Academy」などを通じたリスキリングを推進し、DXビジネス人材の育成目標（2026年3月期 1,000名）の達成に向けて取り組みを加速させている。多様性では、単体女性管理職比率が11.0%（2025年3月期）に向上し、男性育児休業取得率も91%に達するなど、明確な数値目標に基づくインクルージョンを推進しており、グローバルな人材データを活用する「Bloom」システムによって、戦略的な適材配置を支える体制を整えている。
面接で聞きたい「逆質問」例（抜粋）
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
Q1. 「自由闊達」な風土について聞く
「『人の三井』や『自由闊達』という言葉に惹かれています。実際に現場で、若手社員の意見やアイデアが事業に反映された具体的なエピソードがあれば教えていただけますか？」
三井物産株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ2. 社内でのキャリアチェンジについて聞く
「離職率が非常に低く、社内で長く活躍できる環境だと理解しています。『キャリアチャレンジ制度』などを通じて、全く異なる事業領域に挑戦し、活躍されている社員の方の事例は多いのでしょうか？」
三井物産株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ3. DXによる働き方の変化について聞く
「全社的にDXを推進されていると伺いました。デジタルツールの導入によって、現場の働き方や残業時間の削減にどのような具体的な効果が出ていると実感されていますか？」
三井物産株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「自由闊達にして愉快なる精神」を大切にし、公正な事業活動を通じて、社会の発展に貢献する。
ビジョン
「グローバルな視点から、社会の発展に貢献する」資源・エネルギー、インフラ、生活産業など幅広い分野で、新たな価値を創造。
売上高（連結）
146,626億円
利益（連結）
12,884億円
従業員数（連結）
56,400人
平均年収
19,964千円
平均年齢
42.2歳
平均勤続年数
17.7年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。