三井物産株式会社

三井物産は、人的資本の強化を持続的な企業価値向上の鍵と捉え、働きやすさ、成長環境、多様性の三側面で積極的な施策を展開している。働きやすさにおいては、社員エンゲージメントが3年連続で向上し（2025年3月期 75%）、自発的離職率が低水準（2025年3月期0.96%）を維持しており、柔軟な働き方を実現するリモートワーク制度や、プレゼンティーズム（2025年3月期 12.2%）の改善を目指した健康増進プログラムを実施している。成長環境の面では、研修費用総額を31.5億円（2025年3月期）と高水準で投資し、「Mitsui DX Academy」などを通じたリスキリングを推進し、DXビジネス人材の育成目標（2026年3月期 1,000名）の達成に向けて取り組みを加速させている。多様性では、単体女性管理職比率が11.0%（2025年3月期）に向上し、男性育児休業取得率も91%に達するなど、明確な数値目標に基づくインクルージョンを推進しており、グローバルな人材データを活用する「Bloom」システムによって、戦略的な適材配置を支える体制を整えている。