【残業27.6時間】三井物産は三菱商事よりホワイト？DXで進む「働き方革命」の実態をデータ検証

三井物産株式会社の平均残業時間は、最新データ（2025年期）で27.6時間/月です。業界平均（19.3時間）よりは長いですが、最大のライバルである三菱商事（31.0時間）と比較するとやや抑制されています。本記事では、三井物産が「DX」を武器に進める働き方改革の実態と、それでも残る「商社特有の忙しさ」について解説します。

結論：三井物産は「DXで激務を変えようとしている」最中

• 最新残業：27.6時間/月（業界平均より8時間ほど長い）
• 推移：ここ数年、26〜28時間台で推移。急激な減少は見られません。
• 比較：三菱商事（31.0h）よりはマシだが、住友商事（9.9h）には及ばず。
• 対策：「総DX戦力化」を掲げ、テクノロジーで労働時間を削ろうとしています。

最新年の残業KPI表

残業推移：高止まりだが、悪化はしていない

他社比較：5大商社の中間位置

主要な総合商社と比較すると、三井物産は「長くも短くもない」中間的なポジションです。

残業が発生しやすい構造（個の力とチーム力）

三井物産特有の事情も影響しています。

• 「個」の尊重：「人の三井」と言われる通り、個人の裁量が大きいため、どこまでやるかを自分で決める文化があります。没頭して働く社員が多い傾向にあります。
• グローバル案件：他社同様、海外との時差対応は避けられません。

残業削減の取り組み（DXとインターバル）

三井物産は、テクノロジーと制度の両面から働き方を変えようとしています。

• DXによる効率化：「Mitsui DX Academy」などで全社員のデジタルスキルを底上げし、アナログ業務を自動化・効率化しています。
• インターバル時差出勤：深夜まで残業した翌日は、始業時間を後ろ倒しにできる制度です。睡眠不足のまま働かせないための安全策です。

【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

DXへの関心を絡めて質問すると、好印象です。

向いている人・向かない人

• 向いている人：
  • 「仕事も遊びも全力」で取り組みたい、バイタリティのある方。
  • DXや新しいツールを使って、自分の業務を効率化することに喜びを感じる方。
• 向かない人：
  • デジタルツールへの順応が苦手な方（三井物産では必須スキルになりつつあります）。
  • プライベートの時間を絶対に削りたくない方（繁忙期の負荷は高めです）。

一次情報（公式資料へのリンク集）

三井物産株式会社

• 有価証券報告書（最新） ↗
• 統合報告書 ↗
• サステナビリティレポート ↗

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック