三菱商事株式会社の平均残業時間は、最新データ(2025年期)で31.0時間/月です。これは総合商社業界の平均(19.3時間)を大きく上回る水準であり、競合他社と比較しても「激務」と言える数字です。しかし、離職率は0.98%と極めて低く、社員は定着しています。本記事では、三菱商事の残業時間が長い理由と、それでも社員が辞めない背景について解説します。

結論:三菱商事は「世界基準」で働くため、時間は長い

  • 最新残業:31.0時間/月(業界平均19.3時間の約1.6倍)
  • 推移:ここ数年、30時間前後で高止まりしています。
  • 要因:グローバル展開の規模が大きく、海外との時差対応が常態化しています。
  • 評価:「楽に稼げる会社」ではありませんが、圧倒的な成長環境があります。

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最新年の残業KPI表

三菱商事と総合商社業界の残業時間比較データ分析
指標 会社値 業界平均 コメント
平均残業時間 31.0 時間/月 19.3 時間/月 業界平均より10時間以上長く、ハードワークな環境です。

残業推移:30時間前後で高止まり

年(期) 会社値(時間/月) 業界平均(時間/月) コメント
2025 31.0 19.3 前年から増加しました。
2024 29.2 19.5 30時間弱でした。
2023 29.9 19.9 ほぼ横ばいです。
2022 30.4 - 常に高い水準を維持しています。

💡 Career Reveal編集部の考察

三菱商事の残業時間が減らないのは、同社が抱える案件の規模と数が桁違いだからでしょう。
「働き方改革」は進んでいますが、それ以上にビジネスの最前線での活動量が多いため、物理的な稼働時間はどうしても長くなります。ただし、これは「無駄な残業」ではなく「前向きなハードワーク」である可能性が高いです。

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他社比較:5大商社の中で一番「ハード」

主要な総合商社と比較すると、三菱商事の残業時間は最も長い部類に入ります。

企業名 平均残業時間 特徴
三菱商事 31.0 時間 業界最長クラス。圧倒的な現場主義。
三井物産 27.6 時間 こちらも長め。「人の三井」らしい個の活動量。
丸紅 15.8 時間 15%ルールなど独自の改革が進む。
伊藤忠商事 11.0 時間 朝型勤務の徹底により夜残業を撲滅。
住友商事 9.9 時間 業界最短クラス。

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残業が発生しやすい構造(時差と責任)

三菱商事の残業が長い構造的な要因は以下の通りです。

  • グローバル連携:地球の裏側とのビジネスが日常茶飯事であり、深夜・早朝の会議が避けられません。
  • 少数精鋭:巨大なプロジェクトを少人数のチームで動かすため、一人当たりの責任範囲と業務量が膨大になります。

残業削減の取り組み(働き方の柔軟化)

残業自体をゼロにするのは難しい業態ですが、働き方の「質」を変える取り組みは進んでいます。

  • コアタイムなしフレックス:「深夜会議があった翌日は昼から出社」など、自律的な調整が可能です。
  • 在宅勤務制度:場所を選ばずに働ける環境を整備し、移動時間の無駄を削減しています。

📈 激務なのに、なぜ離職率0.98%?

残業31時間でも、社員が辞めないのには理由があります。圧倒的な待遇と、長期的なキャリアパスの魅力について、こちらの記事で解説しています。

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【面接対策】残業について聞く時の「逆質問」例

「残業は多いですか?」と聞くのは避け、タフな環境への適応力をアピールしましょう。

Q. 時差対応の工夫について聞く

「グローバルな案件が多く、時差対応なども発生すると想像します。フレックス制度などを活用し、チーム内でどのようにメリハリをつけて働かれているのでしょうか?」

💡 ポイント:激務であることを前提に、どう乗り越えているかを聞く前向きな姿勢。


Q. 成長環境について聞く

「若手のうちから大きな裁量権を持って働けると伺っています。業務量は多いかと思いますが、その分どのようなスキルや経験が得られると、社員の皆様は実感されていますか?」

💡 ポイント:忙しさを「成長の機会」と捉えていることをアピール。

向いている人・向かない人

  • 向いている人:
    • 「24時間働けますか」とまでは言いませんが、仕事に没頭し、世界と戦いたい方。
    • 残業代(またはそれに見合うボーナス)がしっかり出るなら、忙しくても構わない方。
  • 向かない人:
    • プライベートの時間を最優先し、定時退社を絶対条件とする方。
    • 不規則な生活リズム(時差対応など)に耐えられない方。

一次情報(公式資料へのリンク集)

三菱商事株式会社

出典

Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック