三菱商事株式会社
東京都千代田区商社・卸売
天然ガス、総合素材、石油・化学ソリューション、金属資源、産業インフラ、自動車・モビリティ、食品産業、コンシューマー産業、電力ソリューション、複合都市開発など多岐にわたる事業を展開する大手総合商社。
主要データ（最新値）
平均年収
減
20,334千円
業界平均の約1104.8万円を大きく上回る2033.4万円です。近年は高水準を維持しつつ、直近はやや低下傾向にあります。
残業時間
増
31時間/月
業界平均約19.4時間を上回る31時間です。近年は横ばいからやや増加傾向にあり、改善が望まれます。
有給取得率
減
68%
業界平均約70.1%を下回る68%です。2024年に改善が見られましたが、最新ではやや低下しています。
離職率
増
0.98%
業界平均約2%を大きく下回る0.98%と非常に良好です。近年は低い水準で安定しています。
研修時間
増
14.9時間
業界平均約28.5時間を下回る14.9時間です。研修時間の増加が今後の課題と言えます。
研修費用
増
705万円
業界平均約40.1万円を上回る70.5万円です。従業員一人あたりの研修費用は業界平均より高い水準です。
女性管理職
増
12.3%
業界平均約10.1%を上回る12.3%です。近年は着実に上昇傾向にあり、多様性が進んでいます。
男性育休
増
163.9%
業界平均約76.8%を大きく上回る163.9%です。近年急激に取得率が向上しており、非常に良好な傾向です。
賃金差異
増
64.3%
業界平均約59.5%を上回る64.3%です。格差は業界平均より小さく、良好な水準にあります。
AI分析サマリー
三菱商事様は、高水準の年収と低い離職率で従業員エンゲージメントが高いと推察されます。男性育休取得率の急伸と女性管理職比率の着実な向上は、多様性推進への強いコミットメントを示しています。一方で、業界平均を上回る残業時間や、有給取得率、研修時間の改善が今後の課題と言えるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三菱商事は、人的資本戦略を企業価値向上の重要な要素と位置づけ、「DEAR」というHR Visionに基づき、人材マネジメントの高度化を推進している。働きやすさにおいては、社員エンゲージメント度数が2025年期に77%と高く、有給休暇取得率も2024年期に71%に達している。これは、組織風土調査の結果を基にした業務プロセス改革やキャリア自律支援などの施策が奏功していることを示している。成長環境への投資も積極的で、一人当たり研修費は2025年期に705千円まで増加しており、DX関連研修受講率もほぼ100%を維持している。多様性推進では、女性管理職比率（2025年期12.3%）向上に向けたメンター制度の実施や、男性育児休業取得率（2025年期163.9%）の向上に努めており、全社横断的なDE&Iアンバサダー組織を設置し、多様性を活かした組織風土の醸成に取り組んでいる。
面接で聞きたい「逆質問」例（抜粋）
本番の面接でそのまま使える逆質問の例です。詳しい意図や聞き方のポイントは、リンク先の記事で解説しています。
Q1. 「新しい働き方」の実践について聞く
「『三菱商事らしい新しい働き方』を推進されていると伺いました。グローバルな激務の中でも、生産性を高めるために現場で工夫されている具体的な事例はありますか？」
三菱商事株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ2. 長期的な成長環境について聞く
「平均勤続年数が長く、人を大切にする文化に惹かれています。入社後10年、20年とキャリアを重ねる中で、どのようなタフな経験が成長の節目になるとお考えでしょうか？」
三菱商事株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見るQ3. 時差対応の工夫について聞く
「グローバルな案件が多く、時差対応なども発生すると想像します。フレックス制度などを活用し、チーム内でどのようにメリハリをつけて働かれているのでしょうか？」
三菱商事株式会社の逆質問・面接対策を詳しく見る企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
企業理念を設定中です。
ビジョン
ビジョンを設定中です。
売上高（連結）
186,176億円
利益（連結）
18,364億円
従業員数（連結）
62,062人
平均年収
20,334千円
平均年齢
42.4歳
平均勤続年数
17.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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