伊藤忠商事株式会社の離職率は、最新データ（2025年期）で1.6%です。業界平均（2.01%）を下回る優秀な数値ですが、三菱商事（0.98%）や三井物産（0.96%）と比較するとやや高めです。この記事では、伊藤忠独自の「朝型カルチャー」と定着率の関係について、データに基づいて解説します。
結論：伊藤忠は「合う人には天国」なカルチャー企業
- 最新離職率：1.6%（低水準だが、財閥系2社よりは高い）
- 推移：1.6%前後で安定して推移しています。
- 背景：「朝型勤務」など、働き方の規律が明確であるため。
- 評価：カルチャーに合致すれば、最高の生産性と報酬が得られる環境です。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 1.6 % | 2.01 % | 業界平均を下回る水準です。 |
離職率推移：安定しているが、ゼロではない
| 年（期） | 会社（離職率 %） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 1.6 | 2.01 | 横ばいで推移しています。 |
| 2024 | 1.6 | 1.93 | 安定しています。 |
| 2023 | 1.9 | 2.63 | 2%に迫る年も。 |
離職が生じやすい構造と伊藤忠の特徴
伊藤忠の離職率が三菱・三井より高い理由は、「トップダウンの強力なカルチャー」にあると推測されます。 「朝型勤務」に代表されるように、会社が決めたルールを全員で徹底する文化があるため、それに馴染めない人が早期に離脱するケースがあると考えられます。しかし、これは組織としての「純度」を高めるプロセスでもあります。
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率1.6%は決して悪い数字ではありません。むしろ、組織の新陳代謝が機能している健全な証拠です。
伊藤忠に残る社員は、会社の方向性に強く共感し、高い生産性を発揮できる人材に絞られていくため、結果として高い収益力が維持されています。
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2025年期のデータでは、伊藤忠（1.6%）は商社トップ3の中では最も離職率が高いです。
| 企業名 | 離職率 | 特徴 |
|---|---|---|
| 三井物産 | 0.96 % | 個の自由を尊重。 |
| 三菱商事 | 0.98 % | 組織力が強い。 |
| 丸紅 | 1.3 % | 改革が進む。 |
| 住友商事 | 1.4 % | 堅実な社風。 |
| 伊藤忠商事 | 1.6 % | 朝型勤務など規律重視。 |
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総合商社5社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（働きやすさの追求）
伊藤忠は、社員に高い規律を求める一方で、手厚い支援も提供しています。
- 男性育休必須化： 取得率96%。男性も育児に参加するのが「義務」であり「権利」であるという強いメッセージです。
- 健康経営： がん治療との両立支援など、社員の健康を守る仕組みは業界トップレベルです。
- チャレンジ・キャリア制度： 社内異動の機会を提供し、キャリアの閉塞感による離職を防いでいます。
⏰ 規律があるからこそ、残業は少ない
離職率は1%台ですが、残業時間は11時間と圧倒的に少ないのが伊藤忠の特徴です。「厳しさ」と「働きやすさ」がどう両立しているのか、詳細はこちらの記事で解説しています。
👉 伊藤忠の残業実態と「朝型勤務」のメリットを見る ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
「自分はカルチャーに合う人間だ」ということを示しつつ質問しましょう。
Q. 社員の共通点について聞く
「御社は朝型勤務など独自のカルチャーが浸透していると伺っています。長く活躍されている社員の方々に共通するマインドセットや行動特性はどのようなものでしょうか？」
💡 ポイント：カルチャーフィットを確認する重要な質問です。
Q. チャレンジ制度の活用について聞く
「『チャレンジ・キャリア制度』など、社内での挑戦機会が豊富だと拝見しました。実際に制度を利用してキャリアを転換された方の成功事例などがあれば教えていただけますか？」
💡 ポイント：長く働き、成長し続けたい意欲をアピールできます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 明確なルール（朝型など）の中で、効率的に成果を出したい人。
- 会社の方針に素直に従い、一体感を持って働ける人。
- 向かない人：
- 「自分のペースで働きたい」「夜型だ」という人。
- 会社からの管理を極端に嫌う、一匹狼タイプの人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
伊藤忠商事株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック