あなたの成長を支える
企業を見つけよう。
求人票や口コミでは見えづらい「働きやすさ」や「成長環境」を、
企業の人的資本データから客観的に可視化。
大手企業の人的資本情報をチェック
人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方。上場企業は情報開示が義務化になっている。
※ 登録は無料です。いつでも退会できます。
なぜ企業の「働きやすさ」や「成長環境」を
知ることが重要なのか？
「給与や待遇」だけでなく「成長できるか」「働き続けやすいか」で企業を選びたい
長期的なキャリア形成を考えると、目先の条件だけでなく、自分が成長できる環境かどうかが重要です。
求人票では情報が少なく、口コミでは主観に偏りやすい。
従来の求人情報や口コミサイトでは、実際の働きやすさや成長機会について具体的かつ客観的なデータが不足しています。
近年、企業は社員を「人的資本」と捉え、研修・働き方・ダイバーシティに投資している
人材こそが企業の競争力の源泉であり、社員の成長と働きやすさへの投資が重要視されています。
求職者と価値観が合う人材を獲得したいと考えている
企業文化や働き方にマッチした人材を採用することで、長期的な成長を実現したいと考えています。
だからこそ
「人的資本情報」による深いマッチングが重要
求職者と企業、双方にとってメリットのある出会いを実現
今、企業の「人的資本経営」が注目されています
企業が人材投資に力を入れる背景と、それがあなたのキャリアに与える影響
企業は、今まで以上に人材投資に力を入れているのをご存知ですか？
多くの企業が社員の成長やワークライフバランスの向上に積極的に投資するようになっています。この傾向は業界を問わず広がっており、企業の競争力の源泉として認識されています。
人的資本経営の開示が義務化され、人材投資の重要性が高まっています
人的資本経営の開示が義務化となり、人手不足という環境も相まって、人材獲得のために人材投資に力を入れ始めている企業が増えています。この傾向はさらに加速されると考えられます。
あなたのキャリアにとって重要な判断材料になります
つまり、企業がどのような取り組みをしているのかを知ることが、あなたの入社後の成長やキャリアを考える上で、ますます重要になってきています。Career Revealでは、そのための客観的なデータを提供します。
人的資本経営の関心度
Google検索トレンドに見る関心の推移（2024年を100とした相対値）
2022年以降、「人的資本経営」への関心が急速に高まっています
人的資本3指標の開示状況
有価証券報告書における開示企業数の推移
「女性管理職比率」「男性育児休業取得率」「男女間賃金差異」の実績や目標に関して、3指標全てを開示している企業
つまり
企業の人材投資への取り組みを知ることは、
あなたの将来のキャリア形成において、これまで以上に重要な判断材料
になっています。
従来の求人・口コミサイトとは、違う視点で企業を知る
Career Revealは客観性と網羅性を重視したサービスです
| 項目 | Career Reveal | 口コミサイト |
|---|---|---|
| 得られる情報 | 働きやすさ・育成・多様性（公式） | 社員・元社員の口コミ |
| 目的 | 比較・理解・面接準備 | 現場のリアル把握 |
| フェーズ | 情報収集〜志望動機整理 | 情報収集〜意思決定 |
| 情報の性質 | 企業開示に基づく客観 | 個人発信（主観あり） |
| 比較のしやすさ | KPI横並び比較 | 平均スコアでざっくり比較 |
| 面接準備への活用 | データ起点で具体化 | 体験ベースで参考 |
| 情報の信頼性 | 開示資料ベースで高い | 匿名性・個人差の影響あり |
| 項目 | 従来の求人サイト | 口コミサイト | Career Reveal |
|---|---|---|---|
| 得られる情報 | 募集職種・待遇・給与 | 社員・元社員の口コミ | 働きやすさ・育成・多様性（公式） |
| 目的 | 応募・選考 | 現場のリアル把握 | 比較・理解・面接準備 |
| フェーズ | 応募直前 | 情報収集〜意思決定 | 情報収集〜志望動機整理 |
| 情報の性質 | 企業発信（広報寄り） | 個人発信（主観あり） | 企業開示に基づく客観 |
| 比較のしやすさ | 他社比較は困難 | 平均スコアでざっくり比較 | KPI横並び比較 |
| 面接準備への活用 | 一般的な質問中心 | 体験ベースで参考 | データ起点で具体化 |
| 情報の信頼性 | 高いが偏りあり | 匿名性・個人差の影響あり | 開示資料ベースで高い |
簡単3ステップで始める企業研究
Career Revealを使った効果的な企業研究の流れ
情報取得：気になる企業を調べる
業界や条件で企業を検索。働きやすさや成長環境など、公式データで企業の雰囲気をつかみ、気になる企業を保存できます。
理解深化：スコアで違いを見つける
働きやすさ・育成・多様性などの指標を比較して、企業ごとの特徴や自分との相性を把握。数字からリアルな違いが見えてきます。
面接活用：気づきを保存・質問を整理
気になる取り組みはマイページに保存して質問メモにまとめられます。データをもとにした具体的な質問ができることで、面接での対話を通じてさらに企業理解が深まります。