株式会社リクルートホールディングス
東京都千代田区情報通信・サービスその他
人材、販促、ITソリューションなどを手掛ける総合サービス企業。「人と企業のマッチング」を強み。
主要データ（最新値）
平均年収
増
11,453千円
最新の年収は1145.3万円で、業界平均の約870.9万円を大きく上回っています。近年は変動しつつも高水準を維持しています。
残業時間
減
22.6時間/月
最新の残業時間は22.6時間で、業界平均の約22.2時間とほぼ同水準です。近年は減少傾向にあり改善が見られます。
有給取得率
増
58.4%
最新の有給取得率は58.4%で、業界平均の約72%を下回っています。一時低下しましたが、近年はやや回復傾向にあります。
離職率
減
6.6%
最新の離職率は6.6%で、業界平均の約8.9%を下回っています。近年は大幅な改善傾向が見られ、良好な状態です。
研修時間
増
27.8時間
最新の研修時間は27.8時間で、業界平均の約41.1時間を下回っています。従業員の成長機会の強化が課題です。
研修費用
増
9.1万円
最新の研修費用は9.1万円で、業界平均の約12.7万円を下回っています。研修時間と同様に投資拡大の余地があります。
女性管理職
減
47.6%
最新の女性管理職比率は47.6%で、業界平均の約17.5%を大きく上回ります。近年はやや低下傾向にあります。
男性育休
減
100%
最新の男性育休取得率は100%で、業界平均の約72.8%を大きく上回っています。近年は高水準で安定しており非常に良好です。
賃金差異
減
82%
最新の男女賃金差異は82%で、業界平均の約71%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
株式会社リクルートホールディングスは、年収が業界平均を大きく上回り、離職率も大幅に改善するなど、従業員にとって魅力的な環境を提供しています。特に女性管理職比率や男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を大きく上回り、ダイバーシティ推進が顕著です。一方で、有給取得率や研修時間・費用は業界平均を下回っており、これらの領域でのさらなる改善が今後の課題と言えるでしょう。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
リクルートグループは、従業員一人ひとりの「個の尊重」を重視し、働きがいのある職場環境、自律的な成長支援、そして多様性を尊重するインクルージョン＆ビロンギングの推進に包括的に取り組んでいる。2025年期のグローバル離職率は7.5%、一人当たりの能力開発研修時間は27.80時間であり、2026年4月期の男性育児休業取得率は102.8%と高い水準を達成している。リモートワーク推進やオープン有給休暇制度による働きやすさの向上、学習プラットフォームの提供によるキャリア形成支援、さらにジェンダーパリティ目標や障がい者雇用推進を通じて、多様な人材が能力を最大限に発揮できる社会の実現を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「私たちは、ひとりひとりの可能性を拓くことで、より豊かな社会の実現に貢献します。」
ビジョン
「私たちは、すべての人が輝く社会を実現します。」「まだ、ここにない、出会い。」を創造し、社会の変革に貢献する。
売上高（連結）
35,575億円
利益（連結）
5,271億円
従業員数（連結）
49,480人
平均年収
11,453千円
平均年齢
40.5歳
平均勤続年数
8.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし