株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ
東京都千代田区銀行
銀行、信託銀行、証券、クレジットカード、リースなど幅広い金融サービスを提供する国内最大の金融グループ。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,933千円
最新年収は10933千円で業界平均約9278.5千円を大きく上回り、近年も上昇傾向です。
残業時間
減
19.3時間/月
最新残業時間は19.3時間で業界平均約15.4時間を上回りますが、近年は緩やかに減少しています。
離職率
減
5.1%
最新離職率は5.1%で業界平均約3.8%より高いものの、直近では改善傾向が見られます。
研修時間
増
24時間
最新研修時間は24時間で業界平均約16.6時間を大きく上回り、従業員の成長投資に積極的です。
研修費用
増
16.8万円
最新研修費用は16.8万円で業界平均約10.3万円を上回っており、人材育成に注力しています。
女性管理職
増
29.2%
最新女性管理職比率は29.2%で業界平均約20.6%を大きく上回り、近年も着実に上昇しています。
男性育休
増
98.8%
最新男性育休取得率は98.8%で業界平均約103.9%には及ばないものの、直近で大きく改善しています。
賃金差異
減
51.7%
最新男女賃金差異は51.7%で業界平均約52.6%とほぼ同水準であり、改善の余地があります。
AI分析サマリー
年収や研修投資、女性管理職比率は業界平均を大きく上回り、従業員への投資と多様性推進に強みがあります。残業時間や離職率は業界平均よりやや高いものの、近年は改善傾向にあり、男性育休取得率も直近で大幅に向上。全体として人的資本への投資と環境整備が進展しています。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
三菱UFJフィナンシャル・グループは、人的資本経営を「成長戦略の進化」「社会課題の解決」「企業変革の加速」を支える重要な柱と位置づけている。2025期のエンゲージメントスコアは76%、国内女性マネジメント比率は24.0%となった。賃上げや株式交付制度を通じた社員への成果還元と、グループを横断した公募制度「Job Challenge」の提供（2024期応募者2,869人）により、社員の「働きがい」と自律的キャリア形成を支援している。また、DXコア人材の育成強化やアジャイル運営の導入といった企業変革を加速させる施策を推進することで、事業競争力の強化および「挑戦とスピード」のカルチャー醸成をめざしている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
世界が進むチカラになる。
ビジョン
世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ
売上高（連結）
136,300億円
利益（連結）
26,695億円
従業員数（連結）
156,253人
平均年収
10,933千円
平均年齢
40.1歳
平均勤続年数
13.1年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。