株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ

三菱UFJフィナンシャル・グループは、人的資本経営を「成長戦略の進化」「社会課題の解決」「企業変革の加速」を支える重要な柱と位置づけている。2025期のエンゲージメントスコアは76%、国内女性マネジメント比率は24.0%となった。賃上げや株式交付制度を通じた社員への成果還元と、グループを横断した公募制度「Job Challenge」の提供（2024期応募者2,869人）により、社員の「働きがい」と自律的キャリア形成を支援している。また、DXコア人材の育成強化やアジャイル運営の導入といった企業変革を加速させる施策を推進することで、事業競争力の強化および「挑戦とスピード」のカルチャー醸成をめざしている。