ソフトバンクグループ株式会社

ソフトバンクグループは、「情報革命で人々を幸せに」という経営理念のもと、人的資本経営を重視し、社員の働きやすさ、成長環境、多様性の3つの観点で積極的な取り組みを進めている。働きやすさでは、2024年期にSB単体での有給休暇取得率77.7%、月次平均残業時間24.9時間、エンゲージメントの高い社員の割合49.9% を達成し、育児・介護支援や柔軟な働き方推進で社員のウェルビーイングを支援している。成長環境においては、2024年期の一人当たり平均研修時間23.1時間、研修費用103,625円 を投じ、キャリア開発マネジメントやソフトバンクアカデミアなどで自律的なキャリア開発とスキル向上を後押ししている。多様性では、2024年期にSB+主な子会社の女性社員比率が34.8%、障がい者雇用率2.47% と着実に進展しており、女性活躍推進委員会やLGBTQへの包摂的対応を通じて、誰もが能力を発揮できるインクルーシブな職場環境の構築を目指している。これらの取り組みにより、同社は持続的な企業価値向上と社会への貢献を両立している。