株式会社ブリヂストン
東京都中央区自動車・輸送機
タイヤおよび関連製品の製造・販売を主軸とし、多角化事業（防振ゴム、工業用品など）も展開する世界最大のタイヤメーカー。
主要データ（最新値）
平均年収
増
7,552千円
最新年収は755.2万円で、業界平均約782.0万円を下回ります。近年は横ばいから微増傾向です。
研修時間
増
27.7時間
研修時間は27.7時間で、業界平均約20時間を大きく上回ります。従業員の成長機会を重視しています。
女性管理職
増
4.9%
女性管理職比率は4.9%で、業界平均約3.7%を上回ります。近年は微増傾向で多様性推進が見られます。
男性育休
増
32.3%
男性育休取得率は32.3%で、業界平均約68.8%を下回りますが、近年は着実に上昇しています。
賃金差異
増
84.7%
男女賃金差異は84.7%で、業界平均約74.6%を上回ります。格差が小さく良好な状態です。
AI分析サマリー
年収は業界平均を下回るものの、男女賃金差異は良好で、女性管理職比率も業界平均を上回ります。研修時間も豊富です。男性育休取得率は業界平均に届きませんが、近年は着実に改善傾向にあり、人的資本への投資と多様性推進の努力が見られます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
ブリヂストンは、事業戦略と連動した人財戦略を推進し、多様な人財が輝ける職場環境の整備に取り組んでいる。2024年期における従業員一人当たりの平均研修時間は27.7時間であり、次世代リーダー育成プログラム「Bridgestone NEXT100」や、従業員の挑戦を後押しする「現場100日チャレンジプログラム」などを通じて成長機会を提供している。多様性の観点では、2024年期の女性従業員比率はグローバルで12.5%であり、女性活躍推進のためフェムテックプログラムの導入などを進めている。安全衛生面では、グローバル共通の安全規定を設け、2024年期の従業員及び派遣社員の休業度数率は2.41であった。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
最高の品質で社会に貢献
ビジョン
2050年 サステナブルなソリューションカンパニーとして、社会価値・顧客価値を持続的に提供している会社へ
売上高（連結）
44,301億円
利益（連結）
4,214億円
従業員数（連結）
121,464人
平均年収
7,552千円
平均年齢
41.9歳
平均勤続年数
15.5年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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