住友商事株式会社の離職率は、最新データ（2025年期）で1.4%です。業界平均（2.01%）を下回る低水準で安定していますが、その裏側では「職掌一本化」などの大きな人事改革が進んでいます。「安定しているから辞めない」だけでなく、「変われるから辞めない」という住友商事の新しい定着理由について解説します。
結論：住友商事は「安定×自律」のハイブリッド企業
- 最新離職率：1.4%（低い水準で安定）
- 推移：2.6% → 1.6% → 1.4%と、改革と共に低下傾向。
- 背景：人事制度のフラット化により、公平なチャンスが増加。
- 評価：堅実な社風と、挑戦を促す制度がバランス良く共存しています。
最新年の離職率KPI表
| 指標 | 会社値（2025年） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 離職率 | 1.4 % | 2.01 % | 業界平均を下回る、優秀な数値です。 |
離職率推移：改革の成果が出る
| 年（期） | 会社（離職率 %） | 業界平均 | コメント |
|---|---|---|---|
| 2025 | 1.4 | 2.01 | さらに低下しました。 |
| 2024 | 1.6 | 1.93 | 安定軌道に入りました。 |
| 2023 | 2.6 | 2.63 | 一時的に高まりましたが、改善しました。 |
離職が生じやすい構造と住友商事の強さ
商社業界では「配属リスク」や「年功序列」を理由に若手が離職するケースがあります。 住友商事はこれに対し、「職掌一本化」という抜本的な改革を行いました。事務職と総合職の壁をなくし、意欲があれば誰でも上位職を目指せるようにしたことで、キャリアの閉塞感を打破しています。
💡 Career Reveal編集部の考察
離職率1.4%は、三菱・三井に次ぐ好成績です。これは「残業9.9時間」という働きやすさに加え、「社内公募の随時化」など、社員が自律的に動ける仕組みが整ってきた成果と言えるでしょう。
「会社にしがみつく」のではなく「会社を使い倒す」社員が増えている、ポジティブな定着です。
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2025年期のデータで見ると、住友商事（1.4%）は伊藤忠（1.6%）よりも低く、丸紅（1.3%）と並ぶ「安定グループ」です。
- 三菱商事：0.98 %
- 三井物産：0.96 %
- 丸紅：1.3 %
- 住友商事：1.4 %
- 伊藤忠商事：1.6 %
🏢 商社業界全体のランキングを見る
総合商社5社の離職率ランキング・比較はこちら ↗定着に関する取り組み（自律と公平）
住友商事は、社員が納得して働き続けられる「公平性」を重視しています。
- 職掌一本化： 「一般職だから」という天井を撤廃。成果を出せば誰でも評価される仕組みに変わりました。
- 社内公募の随時化： 年1回のチャンスを待つ必要がなく、いつでも挑戦の手を挙げられます。
- 再雇用制度： 配偶者の転勤などで退職しても、戻ってこられる制度（カムバック）が機能しています。
⏰ 定着率の高さは「残業の少なさ」？
離職率1.4%を支えている大きな要因の一つが、業界最短の「残業9.9時間」です。なぜここまでホワイトなのか？その秘密については、こちらの記事で解説しています。
👉 住友商事の残業実態と「メリハリ」の文化を見る ↗【面接対策】離職率について聞く「逆質問」例
改革への理解を示しつつ、自身のキャリア観を伝えましょう。
Q. 職掌一本化の影響について聞く
「職掌一本化など、公平な人事制度への改革が進んでいると伺っています。これにより、現場の社員の方々のキャリアに対する意識や、挑戦する姿勢にどのような変化があったと感じられますか？」
💡 ポイント：制度の変化をポジティブに捉えていることを示せます。
Q. 社内公募の活用について聞く
「社内公募が随時実施になったことで、キャリアの選択肢が広がったと感じています。実際に、異動を通じて新しい分野で活躍されている社員の方の事例を教えていただけますか？」
💡 ポイント：自律的にキャリアを築く意欲をアピールできます。
向いている人・向かない人
- 向いている人：
- 公平なルールの中で、着実に評価されたい人。
- ライフイベントがあっても、制度を活用して長く働き続けたい人。
- 社内異動などのチャンスを積極的に使いたい人。
- 向かない人：
- 完全実力主義の外資系のように、アップオアアウト（昇進か退職か）の緊張感を求める人。
- 会社の制度に頼らず、個人の力だけで生きていきたい一匹狼タイプ。
一次情報（公式資料へのリンク集）
住友商事株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック