
損害保険、生命保険、介護・ヘルスケア、デジタル事業などを展開する大手保険グループ。
業界平均の約998.9万円を大きく上回る1218.4万円です。2024年にピーク後やや低下しましたが、高水準を維持しています。
業界平均の約76.5%を上回る78.9%です。近年は上昇傾向にあり、従業員の休暇取得が促進されています。
業界平均の約5.5%を大きく上回る9.2%です。近年は高止まり傾向にあり、従業員の定着率改善が課題です。
業界平均の約27時間を下回る10.75時間です。従業員一人あたりの研修機会の拡充が望まれます。
業界平均の約8.2万円を下回る5.1万円です。研修への投資額は業界平均より低く、今後の改善が期待されます。
業界平均の約16.4%を下回る8.4%ですが、近年は着実に上昇しており、改善傾向が見られます。
業界平均の約94.5%に迫る90%です。近年は取得率が大幅に向上しており、男性の育児参加が浸透しています。
業界平均の約63.6%を上回る71.6%です。男女間の賃金格差は業界内で良好な水準にあります。
SOMPOホールディングスは、高水準の年収と良好な男女賃金差異が強みです。有給取得率や男性育休取得率も大きく改善傾向にあります。一方で、離職率は業界平均より高く、研修投資も課題です。女性管理職比率は低いものの、近年は上昇しており、今後の更なる改善が期待されます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客さまの視点ですべての価値判断を行い、保険を基盤としてさらに幅広い事業活動を通じ、お客さまの安心・安全・健康に資する最高品質のサービスをご提供し、社会に貢献
ビジョンを設定中です。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの離職率は2.8%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(同期5.33%)を2.53pt下回り、業界最低水準の定着力を持つ損保最大手。グローバル展開とM&Aで規模を拡大する中での安定基盤と、年収業界トップ1,535万円が支える処遇基盤をデータで解説します。

東京海上ホールディングスの平均残業時間は月23.6時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、データ公表4社の中で最長水準です。損保業界最大手としてのグローバル展開・事故対応・保険査定業務など、業務量の大きさを背景とした労働環境をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの2025年期の男性育休取得率108.3%は、メガバンク・大手金融7社で業界最高水準。女性役員・組織長30%目標、フルリモート勤務、社内副業・社外副業など、生保大手のDE&I推進と柔軟な働き方をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの平均年収は1,044.2万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界6位、業界平均1,112.1万円を約68万円下回る水準。30歳で約796万円、40歳で約1,069万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。