
損害保険、生命保険、介護・ヘルスケア、デジタル事業などを展開する大手保険グループ。
業界平均の約998.9万円を大きく上回る1218.4万円です。2024年にピーク後やや低下しましたが、高水準を維持しています。
業界平均の約76.5%を上回る78.9%です。近年は上昇傾向にあり、従業員の休暇取得が促進されています。
業界平均の約5.5%を大きく上回る9.2%です。近年は高止まり傾向にあり、従業員の定着率改善が課題です。
業界平均の約27時間を下回る10.75時間です。従業員一人あたりの研修機会の拡充が望まれます。
業界平均の約8.2万円を下回る5.1万円です。研修への投資額は業界平均より低く、今後の改善が期待されます。
業界平均の約16.4%を下回る8.4%ですが、近年は着実に上昇しており、改善傾向が見られます。
業界平均の約94.5%に迫る90%です。近年は取得率が大幅に向上しており、男性の育児参加が浸透しています。
業界平均の約63.6%を上回る71.6%です。男女間の賃金格差は業界内で良好な水準にあります。
SOMPOホールディングスは、高水準の年収と良好な男女賃金差異が強みです。有給取得率や男性育休取得率も大きく改善傾向にあります。一方で、離職率は業界平均より高く、研修投資も課題です。女性管理職比率は低いものの、近年は上昇しており、今後の更なる改善が期待されます。
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HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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