パーソルホールディングス株式会社

パーソルグループは、中期経営計画2026の主要な取り組みとして、「“はたらくWell-being”の体現」や「多様な人材が活躍する基盤の構築」を掲げ、人的資本への投資を加速している。働きやすさにおいては、2023年期の平均残業時間は16時間、離職率は9%と安定しており、複業申請承認件数が1,309件に増加するなど、柔軟な働き方を支援している。成長環境・キャリア形成では、社員一人当たり研修時間が34時間に大幅に増加したことに加え、キャリアの自律的な選択を促す「Smyle（スマイル）」研修や「キャリアスカウト制度」を導入している。多様性の面では、男性育児休業等取得率が73%（1日以上）、女性管理職比率が26%となり、障害者雇用数も2,991人に達するなど、DEIを経営の重要課題として推進している。