
法人金融(リース、融資など)、事業投資、不動産、環境エネルギー、航空機、自動車、船舶、保険、銀行、ライフサイエンス、インフラなど多岐にわたる事業を展開する総合金融サービスグループ。
業界平均の約998.9万円を下回りますが、近年は910.0万円から976.2万円へと上昇傾向にあり、改善が見られます。
業界平均の約17.2時間を大幅に下回る5.7時間と非常に良好です。近年は5.2時間まで低下後、やや上昇しました。
業界平均の約76.5%を上回る79.6%と良好です。近年は81.9%まで上昇後、やや低下しましたが、高水準を維持しています。
業界平均の約5.5%と同水準の5.4%です。近年は4.6%から上昇傾向にあり、今後の推移に注意が必要です。
業界平均の約27時間を上回る28.9時間と良好です。従業員のスキルアップに積極的と言えます。
業界平均の約8.2万円を大幅に上回る12.9万円と非常に良好です。人材育成への投資意欲が高いことが伺えます。
業界平均の約16.4%を大きく上回る33.2%と非常に良好です。近年も上昇傾向で、多様なリーダーシップを推進しています。
業界平均の約94.5%を大幅に上回る116%と非常に良好です。近年も大きく上昇しており、男性の育児参加を強力に支援しています。
業界平均の約63.6%と同水準の63.7%です。格差縮小に向けた継続的な取り組みが期待されます。
オリックス株式会社は、残業時間や女性管理職比率、男性育休取得率など多くの指標で業界平均を上回る良好な状況です。特に男性育休取得率は近年大幅に改善。年収は業界平均を下回るものの、上昇傾向にあります。離職率の上昇には注意が必要です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの離職率は2.8%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(同期5.33%)を2.53pt下回り、業界最低水準の定着力を持つ損保最大手。グローバル展開とM&Aで規模を拡大する中での安定基盤と、年収業界トップ1,535万円が支える処遇基盤をデータで解説します。

東京海上ホールディングスの平均残業時間は月23.6時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、データ公表4社の中で最長水準です。損保業界最大手としてのグローバル展開・事故対応・保険査定業務など、業務量の大きさを背景とした労働環境をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの2025年期の男性育休取得率108.3%は、メガバンク・大手金融7社で業界最高水準。女性役員・組織長30%目標、フルリモート勤務、社内副業・社外副業など、生保大手のDE&I推進と柔軟な働き方をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの平均年収は1,044.2万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界6位、業界平均1,112.1万円を約68万円下回る水準。30歳で約796万円、40歳で約1,069万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。