
証券、資産運用、リサーチ、投資銀行などの事業を展開する大手証券グループ。
最新の年収は13,761千円で、業界平均の約9,989.1千円を大きく上回っています。近年はやや低下傾向にあります。
最新の残業時間は14.4時間で、業界平均の約17.2時間より少なく良好です。近年はわずかながら減少傾向にあります。
最新の有給取得率は71.6%で、業界平均の約76.5%を下回ります。しかし、近年はわずかながら上昇傾向にあります。
最新の離職率は6.5%で、業界平均の約5.5%を上回っています。昨年は改善しましたが、今年はやや上昇に転じています。
最新の研修時間は15.5時間で、業界平均の約27時間を大きく下回っています。人材育成への投資強化が望まれます。
最新の研修費用は13.3万円で、業界平均の約8.2万円を上回っています。費用面では人材育成に積極的と言えます。
最新の女性管理職比率は20.3%で、業界平均の約16.4%を上回ります。近年は大幅に上昇しており、多様性推進が進んでいます。
最新の男性育休取得率は100%で、業界平均の約94.5%を上回ります。近年大きく改善し、非常に良好な水準です。
最新の男女賃金差異は56.6%で、業界平均の約63.6%を下回ります。業界平均よりも格差が大きい現状です。
野村ホールディングスは、業界平均を大きく上回る年収と少ない残業時間で魅力的な労働環境を提供しています。近年、女性管理職比率と男性育休取得率が大幅に改善し、多様性推進が進展しています。しかし、有給取得率は業界平均を下回り、離職率も再び上昇傾向です。研修時間も業界平均より少なく、男女賃金差異も格差が大きい現状であり、従業員エンゲージメントと公平性のさらなる向上が課題です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの離職率は2.8%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(同期5.33%)を2.53pt下回り、業界最低水準の定着力を持つ損保最大手。グローバル展開とM&Aで規模を拡大する中での安定基盤と、年収業界トップ1,535万円が支える処遇基盤をデータで解説します。

東京海上ホールディングスの平均残業時間は月23.6時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、データ公表4社の中で最長水準です。損保業界最大手としてのグローバル展開・事故対応・保険査定業務など、業務量の大きさを背景とした労働環境をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの2025年期の男性育休取得率108.3%は、メガバンク・大手金融7社で業界最高水準。女性役員・組織長30%目標、フルリモート勤務、社内副業・社外副業など、生保大手のDE&I推進と柔軟な働き方をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの平均年収は1,044.2万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界6位、業界平均1,112.1万円を約68万円下回る水準。30歳で約796万円、40歳で約1,069万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。