株式会社博報堂ＤＹホールディングス
東京都港区情報通信・サービスその他
博報堂、大広、読売広告社など、複数の広告会社を傘下に持つ持ち株会社。
主要データ（最新値）
平均年収
減
10,915千円
年収は1091.5万円で、業界平均の約870.9万円を大きく上回っています。しかし、近年は低下傾向にあります。
残業時間
減
33.5時間/月
残業時間は33.5時間で、業界平均の約22.2時間を上回っています。昨年からは減少しましたが、依然として高い水準です。
有給取得率
減
55.6%
有給取得率は55.6%で、業界平均の約72%を下回っています。近年は横ばい傾向にあり、改善の余地があります。
離職率
増
6.7%
離職率は6.7%で、業界平均の約8.9%を下回っており良好です。しかし、昨年からはやや上昇傾向が見られます。
AI分析サマリー
博報堂DYホールディングスは、年収や男性育休取得率、研修費用で業界平均を上回る良好な水準です。特に男性育休は近年大幅に改善しています。一方で、残業時間や有給取得率、女性管理職比率、研修時間は業界平均を下回っており、改善の余地があります。年収は高水準ながらも近年低下傾向にあり、今後の推移に注視が必要です。全体として、従業員への投資は積極的ですが、働き方改革や多様性推進にはさらなる取り組みが求められます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
博報堂DYグループは、「人」を中心としたサステナブルな経営を推進しており、「多様な個の成長と尊重によるクリエイティビティの発揮」を重要課題としている。働きやすさの面では、2024年3月期の有給休暇取得率が55.6%、平均残業時間が33.5時間/月 で、長時間労働リスクの可視化と対策を強化している。成長環境においては、社員一人当たりの年間教育投資額は25.8万円、成長実感率は72.9% であり、MBAやデジタル/テクノロジー分野のリスキリング・プログラムへの積極投資を行い、粒ちがい人財の育成に注力している。多様性の面では、2030年度の女性管理職比率30%目標 に向け、男性育児休業取得率が74.3% に向上し、女性リーダーシップ研修などを通じたキャリア支援を強化している。これらの取り組みを通じて、クリエイティビティを発揮する人財が、自分らしくいきいきと活躍できる環境整備を進めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
不明
ビジョン
不明
売上高（連結）
9,533億円
利益（連結）
427億円
従業員数（連結）
29,386人
平均年収
10,915千円
平均年齢
41.4歳
平均勤続年数
12.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。