
博報堂、大広、読売広告社など、複数の広告会社を傘下に持つ持ち株会社。
年収は1091.5万円で、業界平均の約870.9万円を大きく上回っています。しかし、近年は低下傾向にあります。
残業時間は33.5時間で、業界平均の約22.2時間を上回っています。昨年からは減少しましたが、依然として高い水準です。
有給取得率は55.6%で、業界平均の約72%を下回っています。近年は横ばい傾向にあり、改善の余地があります。
離職率は6.7%で、業界平均の約8.9%を下回っており良好です。しかし、昨年からはやや上昇傾向が見られます。
研修時間は16.9時間で、業界平均の約41.1時間を大きく下回っています。従業員の成長機会の拡充が課題です。
研修費用は25.8万円で、業界平均の約12.7万円を上回っています。従業員一人あたりへの投資は積極的です。
女性管理職比率は10.4%で、業界平均の約17.5%を下回ります。しかし、近年は着実に上昇傾向にあります。
男性育休取得率は87.9%で、業界平均の約72.8%を大きく上回ります。近年大幅に改善しており、非常に良好です。
男女賃金差異は72.7%で、業界平均の約71%をわずかに上回ります。格差は比較的少ないですが、さらなる改善が望まれます。
博報堂DYホールディングスは、年収や男性育休取得率、研修費用で業界平均を上回る良好な水準です。特に男性育休は近年大幅に改善しています。一方で、残業時間や有給取得率、女性管理職比率、研修時間は業界平均を下回っており、改善の余地があります。年収は高水準ながらも近年低下傾向にあり、今後の推移に注視が必要です。全体として、従業員への投資は積極的ですが、働き方改革や多様性推進にはさらなる取り組みが求められます。
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HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。