株式会社ふくおかフィナンシャルグループ

ふくおかフィナンシャルグループ（FFG）は、事業戦略の実現と企業価値向上に向け、積極的な人的資本投資とDE&I推進に取り組んでいる。2025期において、多様な背景を持つ役職者比率は28.1%に達し、専門人財を強化するキャリア採用者数も130人となった。組織全体でDE&Iを推進するため、管理職層が主導するプロジェクトを開始するとともに、男性育児休業の取得義務化（10営業日）を通じて働き方の多様化を支援している。また、賃金改定や福利厚生の充実、社長自ら行う社内SNSでの対話などを通じて、エンゲージメントスコア59.0（ランクA）を維持し、従業員の処遇満足度と企業への共感を高めることで、持続的な成長を実現する基盤構築を目指している。