
イオングループの総合金融事業を担う企業である。クレジットカード、銀行、保険などのサービスを、日本を含むアジア諸国で展開し、生活に密着した金融サービスを提供している。
最新の年収は6328千円で、業界平均の約9989.1千円を大きく下回ります。近年は低下傾向からやや持ち直しました。
最新の残業時間は26時間で、業界平均の約17.2時間を上回っています。近年は増加傾向にあります。
最新の有給取得率は80%で、業界平均の約76.5%を上回ります。しかし、近年は低下傾向が見られます。
最新の離職率は5.63%で、業界平均の約5.5%とほぼ同水準です。近年は上昇傾向にあります。
最新の研修時間は38.4時間で、業界平均の約27時間を大きく上回っており、従業員の成長機会を重視しています。
最新の研修費用は4.6万円で、業界平均の約8.2万円を下回ります。研修時間とは対照的な状況です。
最新の女性管理職比率は15.2%で、業界平均の約16.4%をやや下回りますが、近年は大幅な改善傾向です。
最新の男性育休取得率は100%で、業界平均の約94.5%を大きく上回ります。近年劇的に改善し、高水準を維持しています。
最新の男女賃金差異は35%で、業界平均の約63.6%を大きく下回ります。賃金格差が大きい状況です。
イオンフィナンシャルサービスは、男性育休取得率100%や高い研修時間など、従業員の成長とワークライフバランスへの投資が見られます。特に男性育休と女性管理職比率は近年劇的に改善しました。しかし、年収は業界平均を大きく下回り、残業時間も増加傾向です。男女賃金差異も課題であり、有給取得率や離職率の悪化傾向も懸念されます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
お客さまを原点に平和を追求し、人間を尊重し、地域社会に貢献する(イオンの基本理念)
くらしの共創をリードし、一人ひとりも社会全体もより豊かにするグループ
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

東京海上ホールディングスの2025年期の男性育休取得率100%は、前年0.0%から劇的に改善し業界トップ水準に。女性管理職比率は6.7%と業界平均下回るも、勤続16.2年・年収業界トップ1,535万円という長期定着型・高処遇型の組織構造を持ちます。損保最大手の働き方・多様性データを業界平均と徹底比較します。

東京海上ホールディングスの平均年収は1,535.7万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界トップ、損保業界最大手として突出した処遇水準を実現。30歳で約1,086万円、40歳で約1,460万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。

東京海上ホールディングスの離職率は2.8%(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均(同期5.33%)を2.53pt下回り、業界最低水準の定着力を持つ損保最大手。グローバル展開とM&Aで規模を拡大する中での安定基盤と、年収業界トップ1,535万円が支える処遇基盤をデータで解説します。

東京海上ホールディングスの平均残業時間は月23.6時間(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の業界平均16.13時間を上回り、データ公表4社の中で最長水準です。損保業界最大手としてのグローバル展開・事故対応・保険査定業務など、業務量の大きさを背景とした労働環境をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの2025年期の男性育休取得率108.3%は、メガバンク・大手金融7社で業界最高水準。女性役員・組織長30%目標、フルリモート勤務、社内副業・社外副業など、生保大手のDE&I推進と柔軟な働き方をデータで解説します。

第一生命ホールディングスの平均年収は1,044.2万円(2025年期)。メガバンク・大手金融7社の中で業界6位、業界平均1,112.1万円を約68万円下回る水準。30歳で約796万円、40歳で約1,069万円という年齢別推計や、業界他社との比較・時給推計をデータで徹底解説します。