アコム株式会社

アコムは企業理念である「人間尊重の精神」に基づき、社員の「働きがい」と「働きやすさ」を重視した人的資本戦略を推進している。2025期のエンゲージメントスコアは60.1と過去最高を記録し、平均残業時間は20.4時間/月で安定している。社員のモチベーション向上策として、ビジョン浸透プログラムや、2022年10月のベースアップを含む直近3回の基本給引上げを実施し、単体自己都合離職率は2025期に2.4%へ改善している。成長環境の面では、一人当たり研修費用が2025期に12万円に増加し、デジタル人材や次世代リーダーの育成に注力している。多様性においては、係長級以上に占める女性の割合が23.0%（2025期）で継続的な向上を図り、「Woman Career Program」でキャリア形成を支援する一方、男性育児休業取得率は96.7%と高い水準を維持している。また、業務効率化や新規事業創出を目的としたビジネスコンテスト「DRIVE」を実施するなど、社員の挑戦を奨励する風土醸成にも取り組んでいる。