東京エレクトロンの平均年収は1,354.3万円（2025年期）であり、国内製造業の中で群を抜く高水準です。好調な業績がダイレクトにボーナスへ反映される仕組みがあり、30歳時点の推計年収でも1,000万円を超える可能性があります。本記事では、同業他社との比較や推移、評価制度の特徴について詳しく解説します。
※本記事における「業界平均」は、半導体・電子部品メーカー主要企業の平均値として算出・定義しています。
結論：東京エレクトロンは「業績連動で圧倒的に稼げる給与水準」
- 最新平均年収：1,354.3万円。国内メーカーにおいて最高水準の待遇です。
- 推移の要点：業績回復に伴い前年から上昇し、高い水準を維持し続けています。
- 30歳推計：約1,037万円。若手でも1,000万円プレイヤーを十分に狙える環境です。
- 特徴：基本給に加え、会社の利益と強く連動したボーナスが年収を大きく押し上げています。
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| 指標 | 金額・数値 | 補足 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 1,354.3 万円 | 平均年齢 43.5歳（2025年期） |
| 30歳推計年収 | 約1,037 万円 | 独自の計算ロジックによる推計値 |
| 40歳推計年収 | 約1,264 万円 | 独自の計算ロジックによる推計値 |
| 時給換算推計 | 算出不可（データなし） | 残業時間非公表のため |
💡 Career Reveal編集部の考察
東京エレクトロンの年収が1,300万円を超える理由は、圧倒的な利益率を誇るビジネスモデルと、それを社員に還元する業績連動型の賞与制度にあります。30歳で1,000万円を超える推計データからも、若手にもしっかり還元される仕組みが機能していることが分かります。残業データが非公表のため時給効率の正確な算出はできませんが、年収水準の高さ自体が強烈なモチベーションになるでしょう。
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同業他社と比較しても、東京エレクトロンはトップクラスの年収を誇ります。レーザーテックには及びませんが、業界内で確固たる高待遇の地位を築いています。
| 企業名 | 平均年収 | 平均年齢 | 東京エレクトロンとの差額 |
|---|---|---|---|
| レーザーテック | 1,680.1万円 | 40.1歳 | +325.8万円 |
| 東京エレクトロン | 1,354.3万円 | 43.5歳 | - |
| アドバンテスト | 1,049.2万円 | 45.8歳 | -305.1万円 |
| ルネサスエレクトロニクス | 809.9万円 | 48.5歳 | -544.4万円 |
平均年収の推移：業績好調により高水準を維持
| 年（期） | 平均年収 | 傾向・コメント |
|---|---|---|
| 2025年期 | 1,354.3万円 | 業績回復に伴い前年から大きく増加。 |
| 2024年期 | 1,272.8万円 | 半導体市場の一時的な調整局面で微減。 |
| 2023年期 | 1,399.0万円 | 空前の好業績により過去最高レベルを記録。 |
年収効率（時給換算）：残業非公表により算出不可
東京エレクトロンは月間平均残業時間を公表していないため、正確な時給換算は算出できません。しかし、年収水準の高さから時間対効果は非常に高いと推測されます。
| 企業名 | 平均年収 | 月間平均残業 | 時給換算（推計） |
|---|---|---|---|
| 東京エレクトロン | 1,354.3万円 | データなし（非公表） | 算出不可（データなし） |
| アドバンテスト | 1,049.2万円 | 19.4時間 | 約4,874円 |
※アドバンテストは所定労働時間を月160時間と仮定して算出
ボーナス・評価制度の特徴（業績連動型の高い還元率）
東京エレクトロンの高年収の鍵は、業績と密接に連動した賞与制度にあります。
- 業績連動賞与：会社の営業利益などの業績目標に対する達成度が、ボーナス支給額にダイレクトに反映されます。好業績時には多額の還元が行われます。
- 利益と年収の高い相関：過去の推移を見ても、営業利益の増減と平均年収の増減が明確に連動しており、社員が会社の成長の恩恵を直接受けられる仕組みが整っています。
【面接対策】年収・評価について聞く「逆質問」例
Q. 業績貢献と個人の評価について聞く
「御社は業績に連動した賞与制度により、社員の頑張りがしっかりと報われる環境だと理解しております。個人のパフォーマンスが会社の業績に貢献し、高く評価されるためには、日々の業務でどのような姿勢が最も重視されますか？」
💡 ポイント：お金への関心だけでなく、自らが会社の利益にどう貢献できるかというコミットメントを示せます。
Q. 若手からの挑戦機会について聞く
「若手のうちから高い水準の待遇を得られる分、求められる期待値も高いと考えております。入社後、より難易度の高いプロジェクトやグローバルな案件に挑戦し、ステップアップしていくための機会や支援制度について教えていただけますでしょうか？」
💡 ポイント：高い給与に見合うだけの挑戦意欲と成長意欲をアピールできます。
向いている人・向かない人
- 向いている人
- 会社の業績成長に直接的に貢献し、その成果をダイレクトに報酬として受け取りたい人。
- 日本を代表するグローバルメーカーで、トップクラスの給与水準を目指す人。
- 高い期待値やプレッシャーを成長のバネにして、やりがいを感じられる人。
- 向かない人
- 会社の業績変動による年収のアップダウン（特に賞与の変動）に強い不安を感じる人。
- 成果や業績に関係なく、毎年一定額の昇給が保証される完全な安定を求める人。
一次情報（公式資料へのリンク集）
東京エレクトロン株式会社
出典
Career Reveal / 有価証券報告書 / 統合報告書 / サステナビリティレポート / ESGデータブック