東京エレクトロン株式会社
東京都港区電機・精密
半導体製造装置の開発・製造・販売を行う。コータ／デベロッパ、エッチング装置、成膜装置などで世界トップシェアを誇る。
主要データ（最新値）
平均年収
増
13,543千円
業界平均の約886.8万円を大きく上回る1354.3万円です。近年は変動しつつも高水準を維持しています。
有給取得率
減
78.9%
業界平均の約74.4%を上回る78.9%です。近年は上昇傾向にあり、高い取得率を維持しています。
離職率
減
2.4%
業界平均の約3.1%を下回る2.4%です。近年は大幅に低下しており、従業員の定着が進んでいます。
女性管理職
増
8%
業界平均の約6.5%を上回る8%です。近年は横ばいから微増傾向にあり、多様性への取り組みが見られます。
男性育休
増
60%
業界平均の約75%を下回る60%ですが、近年は大幅に上昇しており、取得促進の努力が伺えます。
賃金差異
増
59.9%
業界平均の約70.7%を下回る59.9%です。賃金格差の改善には更なる取り組みが必要です。
AI分析サマリー
東京エレクトロンは、年収、有給取得率、離職率、女性管理職比率で業界平均を上回る良好な水準です。離職率や有給取得率は近年改善。男性育休取得率は業界平均を下回るも大幅向上。男女賃金差異は業界平均を下回り、改善が課題です。従業員エンゲージメントと働きやすさの向上が見られます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
東京エレクトロンは、「企業の成長は人。社員は価値創出の源泉」という考えのもと、「やる気重視経営」をグローバルに展開している。働きやすさにおいては、2023年期に日本国内の有給休暇取得率が80.6%に達し、グローバルでの離職率も2.4%と低く推移している。また、エンゲージメントスコアは2016年3月期から2025年3月期にかけて19ポイント上昇した。成長環境では、内部教育機関TEL UNIVERSITYによる階層別・目的別教育やキャリアパスの可視化を進め、多様性においては「ONE TEL, DIFFERENT TOGETHER™」をスローガンに3GをテーマとしたDE&Iを推進している。女性管理職比率の向上（2027年3月期までに日本5.0%）や、男性育児休業取得率70%（2026年3月期目標）の達成を目指すとともに、社員のキャリア形成支援や風通しの良い職場環境づくり（グローバル社員集会など）を通じて、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる企業文化の醸成に努めている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「私たちは、世界中の人々のより豊かな暮らしと社会の発展に貢献する。」最先端の技術と製品で、半導体産業の発展に貢献する。
ビジョン
「半導体製造装置のリーディングカンパニーとして、世界の人々の豊かな暮らしを支える。」最先端技術で、半導体産業の発展を牽引する。
売上高（連結）
24,316億円
利益（連結）
7,077億円
従業員数（連結）
19,573人
平均年収
13,543千円
平均年齢
43.5歳
平均勤続年数
14.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし