四国電力株式会社

四国電力グループは、電力の安定供給を支える人材のDNA継承と、成長領域の拡大・DXを推進する人材の獲得・育成を軸とする人材戦略を推進している。働きやすさの観点では、労働安全衛生を徹底しており、2025期の労働災害度数率（従業員のみ）は0.00を達成している。また、エンゲージメント総合ランクは2025期にB-ランクとなり、2030年度末のBランクを目指して職場単位の改善活動を推進している。成長環境においては、DX推進人材の育成を重点的に行っており、2025年度末までに中級以上を200名以上確保する目標を掲げている。多様性については、女性管理職比率は4.3%（2025期）である一方、男性の育児休業取得率は2025期に47.5%へと大きく改善しており、「みんなで育休応援金」の創設などにより、仕事と育児の両立支援に力を入れている。