
西日本エリアを基盤とする鉄道事業、駅ビル・商業施設、ホテル、不動産などの関連事業を展開。
業界平均の約791.8万円を下回りますが、近年は596.5万円から684.2万円へと上昇傾向にあります。
業界平均の約13.3時間を下回る11.4時間で良好です。近年は微増傾向が見られます。
業界平均の約89.5%をわずかに上回る89.9%ですが、近年は97.5%から低下傾向にあります。
業界平均の約1.6%を上回りますが、近年は2.6%から1.9%へと低下傾向にあり改善が見られます。
業界平均の約45時間を大きく上回る72.8時間で、従業員の成長機会を積極的に提供しています。
業界平均の約7.3%を下回りますが、近年は2.6%から3.9%へと上昇傾向にあり改善が見られます。
業界平均の約79.1%を下回りますが、近年は54.8%から72%へと大幅に上昇しており改善傾向です。
業界平均の約71.7%を上回る81.8%で、男女間の賃金格差が業界内で比較的小さい良好な状態です。
西日本旅客鉄道は、残業時間、研修時間、男女賃金差異で業界平均を上回る良好な水準です。年収、女性管理職、男性育休は平均を下回るも改善傾向。離職率も低下し、人材定着への努力が見られます。有給取得率は平均並みですが、近年やや低下。全体として、従業員エンゲージメントと多様性推進に向けた改善努力が継続的に行われています。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「お客様を第一に、安全とサービスを追求し、地域社会の発展に貢献する」
「地域を活性化し、未来へつなぐ『地域共生型企業グループ』」安全で快適な鉄道サービスと、地域活性化への貢献。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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