
即戦力人材プラットフォーム「ビズリーチ」などを運営するホールディングカンパニーである。HRテック領域を中心に、事業承継M&Aや物流DXなど、社会課題解決型の新規事業を次々と生み出している。
最新の年収は861.3万円で、業界平均の約993.4万円を下回っています。近年は850万円台から860万円台で推移し、横ばい傾向です。
女性管理職比率は16.7%で、業界平均の約14.8%を上回ります。2024年に18.5%まで上昇後、最新ではやや低下しました。
男性育休取得率は75%で、業界平均の約81.3%を下回ります。2024年に大きく低下しましたが、最新では回復傾向です。
男女賃金差異は65.7%で、業界平均の約73.6%を下回ります。これは業界平均よりも男女間の賃金格差が大きいことを示します。
ビジョナル株式会社は、女性管理職比率が業界平均を上回る一方、年収、男性育休取得率、男女賃金差異は業界平均を下回ります。年収は横ばい傾向、男性育休は回復基調ですが、報酬面と育休取得促進に改善の余地があります。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
新しい可能性を、次々と。(Group Mission)
変わり続けることを、変わらずに。(Visional Way)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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