ユニ・チャーム株式会社

ユニ・チャームは、「事業活動そのものがSDGsの達成に貢献すること」をサステナビリティの考え方として掲げ、「Kyo-sei Life Vision 2030」のもとで人的資本経営を推進している。働きやすさにおいては、2024年期の離職率は1.5%、有給休暇取得率は70.0%と良好な水準を維持しており、インターバル勤務の徹底やアニバーサリー休暇の取得推奨により、適正な労働時間の管理と休息を確保している。成長環境の面では、一人当たり研修時間は2024年期に38時間、研修費用は56,349円へと投資を強化し、「仕事を通じた成長実感」の肯定回答率は90.1%（2024年期）を達成した。これは、変化に機敏に対応できる人材を育成するため、「OODA-Loop」メソッドを社員の能力開発に組み込んでいることによる。多様性においては、女性管理職比率が15%、男性育児休業取得率が100%となり、女性リーダー育成プログラム「エンパワーメント制度」や、産後パパ育休の周知徹底などにより、多様な人材が能力を最大限に発揮できる環境整備を進めている。