ＴＩＳ株式会社

TISインテックグループは、「人材の先鋭化・多様化」を構造転換を実現するための重要なテーマと位置付け、経営戦略と連動した人的資本投資を推進している。中期経営計画（2024-2026）では、3年間で100億円超の積極的な人材投資を通じて、2027年3月期までに一人当たり営業利益3.5百万円超（2024年3月期比20%増）を目指している。特に、フロンティア開拓を牽引する「コンサルタント」（2025期545人）、「ITアーキテクト」（2025期270人）、「高度営業人材」（2025期262人）といった先鋭人材の育成・獲得を重点的に進めている。働きがい満足度は2025期に56%（国内連結）に向上しており、「Must/Will/Canフレーム」を基盤とした新人事制度の運用により、社員の自律的な成長と会社の期待をすり合わせることで、企業価値向上の善循環を強めることを期待している。多様性においては、男性育児休業・育児目的休暇取得率が2025期に83.0%（国内連結）に達し、柔軟な働き方を支援している。これらの施策を通じて、グループビジョン2032の実現と、社会の変革に不可欠な存在となることを目指している。