東京電力ホールディングス

東京電力グループは、人をかけがえのない財産と捉え、持続的な成長の基盤として人的資本への投資を積極的に進める人的資本経営を実践している。総合KPIである「社員幸福度」は2025期に6.79（スコア0-10）、「人的資本ROI」は2.17（前年比-0.04）であり、人財投資の効果を定量的に測定し、戦略的な人財マネジメントの実現をめざしている。成長環境においては、DX推進人財（累積約6,300人）および事業創造人財（累積1,723人）の育成に注力し、「両利きの経営」を加速している。働きやすさの面では、長時間労働者数（月100時間以上）が2025期に85人へと大幅に減少する一方、離職率は5.5%に上昇傾向が見られる。多様性では、男性育児休職取得率が88.9%（2024年度）に達するなど育児参画を推進しているほか、インクルーシブな企業文化の醸成に向けたDEI推進に取り組んでいる。