武田薬品工業株式会社

武田薬品は、研究開発型バイオ医薬品企業として、従業員のウェルビーイング、成長、多様性を長期的な価値創造の基盤と捉え、人的資本への投資を強化している。働きやすさの面では、エンゲージメントスコア76（尺度1-100）と高い水準を維持しつつ、多様な勤務形態のニーズに対応したウェルビーイングプログラムを提供することで、心身の健康の向上を図っている。成長環境においては、先進的なデータ・デジタル＆テクノロジー（DD&T）トレーニングへの参加率が2025年期に55.1%に達し、学習体験プラットフォーム「Bloom」の活用を通じて、従業員が自律的にスキルアップできる文化を醸成している。多様性の推進においては、全従業員の女性比率が53%となり、シニアリーダー層のジェンダー平等（50%）を目標に掲げるなど、経営層を含めた組織全体の多様化に注力している。また、臨床試験における多様性を確保するための専門委員会を運営し、人種・民族構成を考慮した試験設計を進めることで、イノベーションの質を高めている。