大成建設株式会社

大成建設グループは、「人がいきいきとする環境を創造する」というグループ理念の実現に向けて、「人的資本」を経営の基本方針の一つとして位置づけ、人財への投資を加速している。働きやすさにおいては、全役職員を対象とした企業風土改革の推進によりエンゲージメントスコアが2025期にBBB 55.0に向上した。また、長時間労働の是正が進み、単体の1カ月当たり平均残業時間数は30.3時間、健康管理残業時間（年720時間超過者）の割合は8.3%に大幅に低下している。成長環境の面では、総研修金額が2025期に896百万円に達し、人財育成への積極的な投資姿勢を示している。多様性においては、新卒女性採用比率25.5%、男性の育児休業平均取得日数22.5日など、数値目標達成に向けた成果が上がっており、特に、男性育休取得日数の目標を2030年度に30日以上と設定し、建設業界におけるDE&I推進を牽引している。今後も、適切な要員配置やデジタル技術の活用による生産性向上と並行して、人財への投資を強化することで、持続的な企業価値向上を目指す方針である。