住友電気工業株式会社

住友電工グループは、「中期経営計画2025」において「五方よし」（マルチステークホルダーキャピタリズム）を実践する基本方針を掲げ、人的資本への積極的な投資と職場環境の整備に取り組んでいる。働きやすさの面では、2024年期の有給休暇取得日数は19.2日/年であり、エンゲージメント調査を通じて組織風土の現状を把握し、職場環境の改善活動に活用している。成長環境においては、2024年期の一人当たり研修受講時間は12.8時間/人・年で、DXコア人材やデータ分析人材の育成を加速させるための教育プログラムを拡充している。多様性の面では、「男性育休取得比率100％」を全社目標に掲げ、2024年期にこれを達成し、女性管理職候補の成長支援や特例子会社による障がい者雇用促進も推進している。安全を経営の最重要課題と位置づけ、「重大災害ゼロ」を目指す活動を継続するなど、すべての社員が心身ともに健康で活き活きと活躍できる企業グループを目指している。