
移動体通信事業(ソフトバンク)、ブロードバンドサービス(Yahoo! BB)、法人向け通信サービスなどを提供。
最新の年収は849.1万円で、業界平均の約870.9万円を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。
最新の残業時間は24.8時間で、業界平均の約22.2時間を上回ります。近年はほぼ横ばいで推移しています。
最新の有給取得率は75.7%で、業界平均の約72%を上回る良好な水準です。しかし、近年はやや低下傾向が見られます。
最新の離職率は3.4%で、業界平均の約8.9%を大きく下回る非常に良好な水準です。近年も低下傾向が続いています。
最新の研修時間は23.9時間で、業界平均の約41.1時間と比較して低い水準です。
最新の研修費用は14.7万円で、業界平均の約12.7万円を上回っており、人材への投資意欲が見られます。
最新の女性管理職比率は9.9%で、業界平均の約17.5%を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。
最新の男性育休取得率は82.8%で、業界平均の約72.8%を大きく上回る非常に良好な水準です。近年も大幅に改善しています。
最新の男女賃金差異は76.6%で、業界平均の約71%を上回っており、男女間の賃金格差は比較的良好です。
ソフトバンクは、離職率の低さや男性育休取得率の大幅な改善が際立ち、従業員の定着とワークライフバランス推進に強みがあります。有給取得率や研修費用、男女賃金差異も業界平均より良好です。年収や女性管理職比率は業界平均を下回るものの、近年は上昇傾向にあり、今後の改善が期待されます。残業時間は業界平均より高めですが、ほぼ横ばいです。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「情報革命で人々を幸せに」ICTを活用して、人々の生活と社会を豊かにする。
「情報革命で人々を幸せに」革新的なテクノロジーと投資を通じて、情報革命のさらなる進展に貢献する。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。
半導体・製造装置業界(東京エレクトロン、レーザーテック等)の平均年収を横断比較。1,000万円超えの企業が続出し、トップは1,600万円台に達する超・高待遇業界です。業績連動賞与やジョブ型人事制度など、高い収益力を社員に還元する各社の給与体系と評価のリアルを解説します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

三菱電機の平均残業時間は23.7時間(2024年)。かつては長時間労働のイメージもありましたが、直近3年間で26.2時間→23.7時間と着実に減少しています。ソニーやNECと並ぶ「業界標準」の水準まで改善した背景と、IT活用による業務効率化の取り組みを解説します。