株式会社エス・エム・エス
東京都港区情報通信・サービスその他
人と医療・介護・ヘルスケアをつなぐ多様なサービスを展開し、社会になくてはならないインフラを創出する事業を行う。
主要データ（最新値）
平均年収
増
5,129千円
最新の年収は5129千円で、業界平均の約8709.3千円を下回りますが、近年は上昇傾向にあります。
女性管理職
減
19.1%
女性管理職比率は19.1%で、業界平均の約17.5%を上回りますが、近年は低下傾向にあります。
男性育休
増
64%
男性育休取得率は64%で、業界平均の約72.8%を下回りますが、近年は着実に上昇しています。
賃金差異
増
74.5%
男女賃金差異は74.5%で、業界平均の約71%を上回っており、格差が小さい良好な状態です。
AI分析サマリー
株式会社エス・エム・エスは、男女賃金差異が業界平均より良好です。女性管理職比率は業界平均を上回るものの、近年低下傾向にあり注視が必要。年収は業界平均を下回るが着実に上昇。男性育休取得率は業界平均を下回るが、近年大きく改善しており、今後のさらなる向上に期待できます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
エス・エム・エスグループは、「組織と個人の相互発展」を掲げ、継続的な成長を通じて社会貢献の総量を増やすことを目指している。連結従業員数は2025年期で4,528名に増加し、多様かつ優秀な人材確保のため、中途採用比率は同期間で87.0%と高い水準を維持している。成長環境の支援として、業務に関連する資格取得支援や、年1回15万円のスキルアップ手当を支給することで、従業員の自律的な能力向上を経済的にサポートしている。働きやすさの面では、原則19時30分を完全退館時刻に設定し、生産性向上と自己研鑽を促している。多様性に関しては、2025年期には男性育児休業取得率が64.0%に達し、女性管理職比率も41.7%となっている。組織の多様性をさらに推進するため、同期間よりジェンダー観点を重視したDEI&B推進プロジェクトを開始している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
ビジョン
「アジアを代表する情報インフラ企業になる」
売上高（連結）
610億円
利益（連結）
84億円
従業員数（連結）
4,528人
平均年収
5,129千円
平均年齢
32.5歳
平均勤続年数
3.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし