ＳＭＣ株式会社

SMCは、ビジネスのグローバル化と人材不足に対応するため、人的資本への積極的な投資とダイバーシティ推進に取り組んでいる。働きやすさの面では、有給休暇取得率が2025期に83.4%と高い水準にあり、賃金水準の向上や持株会奨励金の引き上げにより従業員のモチベーション向上を図っている。成長環境の整備においては、グローバル人材の育成を目的とした「SMCグループ内転勤制度」や、従業員の自律的なキャリア形成を支援する「キャリアチャレンジ制度」を導入し、技能伝承のためのグループ技能競技大会も実施している。多様性の分野では、全従業員の約70%が外国籍という高い国際性を持つ一方、男性育児休業取得率が2025期に57.9%まで上昇するなど、女性活躍と並行して育児参加促進に注力している。これらの取り組みを通じて、全てのステークホルダーが「誇りと愛着」を持てる企業グループの実現を目指している。