ＳＭＣ株式会社
東京都中央区機械
空気圧機器、自動制御機器の製造・販売。FA（ファクトリーオートメーション）分野で世界トップシェアを誇る。
主要データ（最新値）
平均年収
増
8,534千円
年収は業界平均の約834.2万円を上回る853.4万円です。近年は846.4万円から864.6万円の間で推移しており、概ね横ばいです。
有給取得率
減
83.4%
有給取得率は業界平均の約91%を下回る83.4%です。近年は上昇傾向でしたが、直近でやや低下しました。
離職率
増
2.1%
離職率は業界平均の約1.7%を上回る2.1%です。近年は変動が見られ、直近はやや上昇傾向にあります。
女性管理職
横ばい
1.8%
女性管理職比率は業界平均の約4.6%を大きく下回る1.8%です。近年は改善傾向でしたが、直近は横ばいです。
男性育休
増
57.9%
男性育休取得率は業界平均の約80.6%を下回る57.9%ですが、近年は大幅な上昇傾向にあります。
賃金差異
増
53%
男女賃金差異は業界平均の約69.8%を下回る53%です。賃金格差は業界平均より大きい状況です。
AI分析サマリー
ＳＭＣ株式会社は、年収が業界平均をやや上回る水準にあります。一方で、有給取得率、離職率、女性管理職比率、男女賃金差異は業界平均を下回っており、改善の余地が見られます。特に男性育休取得率は近年大幅に改善していますが、全体的なダイバーシティ推進や働きがい向上には継続的な取り組みが必要です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
SMCは、ビジネスのグローバル化と人材不足に対応するため、人的資本への積極的な投資とダイバーシティ推進に取り組んでいる。働きやすさの面では、有給休暇取得率が2025期に83.4%と高い水準にあり、賃金水準の向上や持株会奨励金の引き上げにより従業員のモチベーション向上を図っている。成長環境の整備においては、グローバル人材の育成を目的とした「SMCグループ内転勤制度」や、従業員の自律的なキャリア形成を支援する「キャリアチャレンジ制度」を導入し、技能伝承のためのグループ技能競技大会も実施している。多様性の分野では、全従業員の約70%が外国籍という高い国際性を持つ一方、男性育児休業取得率が2025期に57.9%まで上昇するなど、女性活躍と並行して育児参加促進に注力している。これらの取り組みを通じて、全てのステークホルダーが「誇りと愛着」を持てる企業グループの実現を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「常に、市場の要求に応える」お客様に最適な自動化技術と製品を提供し、産業の発展に貢献する。
ビジョン
「自動化の未来を拓く」よりスマートで持続可能な社会の実現に貢献する。
売上高（連結）
7,921億円
利益（連結）
2,099億円
従業員数（連結）
23,114人
平均年収
8,534千円
平均年齢
41.2歳
平均勤続年数
19.8年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし