塩野義製薬株式会社

塩野義製薬は、中期経営計画「STS2030 Revision」の実現に向け、人的資本を経営の重要な課題として位置づけ、従業員の能力を最大限に引き出す環境づくりを推進している。成長環境の面では、一人当たり教育研修費が2025期に9.8万円（国内連結）に達し、自己投資支援制度利用者率も55.0%（単体）となり、自律的な成長への投資を強化している。多様性の分野では、男性育児休業取得率が78.5%（単体、2025期）と大幅に進展し、女性マネジャー比率（国内連結）も16.4%（2025期）で目標を達成した。働きやすさについては、エンゲージメント（経営理念の浸透度）が86%（2025期）と高く維持され、選択週休3日制度の導入など、多様な働き方を支援する施策を講じている。同社は、人事制度改革と積極的な人材投資を通じて、グローバル競争に勝ち抜くための経営基盤と人材の強化を目指している。