信越化学工業株式会社

信越化学グループは、「人間尊重、人材育成、多様性の推進」を重要課題の一つとし、長期的な企業価値向上を目指した人的資本戦略を推進している。働きやすさの観点では、連結の自己都合離職率が2025年期に9.1%まで低下し、定年年齢を65歳に引き上げることで熟練社員の長期雇用を可能にしている。成長環境の整備として、AI研修を4年間で延べ994名に実施し、技術イノベーションを支える人材の育成を強化している。多様性の推進においては、信越化学（単体）の男性育児休業取得率が95.8%（2025年期）に達し、ワークライフバランス支援の有効性を示しているとともに、女性管理職の登用促進や障がい者雇用の最大化など、多様な人材が活躍できる基盤強化に注力している。