信越化学工業株式会社
東京都千代田区素材・化学
塩化ビニル樹脂、半導体材料（シリコンウエハ）、ポリ塩化ビニル、特殊塩化ビニル樹脂、機能材料などの製造・販売を行う。特にシリコンウエハでは世界トップシェア。
主要データ（最新値）
平均年収
減
8,759千円
業界平均の約829.1万円を上回る875.9万円です。近年は上昇傾向でしたが、直近でやや低下しました。
有給取得率
減
75.3%
業界平均の約78.3%を下回る75.3%です。近年は上昇傾向でしたが、直近でやや低下しました。
離職率
増
1.2%
業界平均の約2.8%を大きく下回る1.2%と良好です。近年は低水準で安定して推移しています。
女性管理職
増
2.7%
業界平均の約8.9%を大きく下回る2.7%です。しかし、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
男性育休
増
95.8%
業界平均の約85%を大きく上回る95.8%と非常に良好です。近年は大幅に上昇しています。
賃金差異
増
71.1%
業界平均の約73.4%を下回る71.1%です。賃金格差の改善にはさらなる取り組みが必要です。
AI分析サマリー
信越化学工業は、年収が業界平均を上回り、離職率も低く安定しており、従業員定着の面で強みがあります。特に男性育休取得率は業界平均を大きく上回る95.8%と、近年大幅に改善しました。一方で、有給取得率や女性管理職比率、男女賃金差異は業界平均を下回っています。女性管理職比率は上昇傾向にあるものの、多様性推進には更なる努力が必要です。全体として、従業員の働きやすさや定着には一定の成果が見られますが、多様性や公平性の面で改善の余地があると言えるでしょう。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
信越化学グループは、「人間尊重、人材育成、多様性の推進」を重要課題の一つとし、長期的な企業価値向上を目指した人的資本戦略を推進している。働きやすさの観点では、連結の自己都合離職率が2025年期に9.1%まで低下し、定年年齢を65歳に引き上げることで熟練社員の長期雇用を可能にしている。成長環境の整備として、AI研修を4年間で延べ994名に実施し、技術イノベーションを支える人材の育成を強化している。多様性の推進においては、信越化学（単体）の男性育児休業取得率が95.8%（2025年期）に達し、ワークライフバランス支援の有効性を示しているとともに、女性管理職の登用促進や障がい者雇用の最大化など、多様な人材が活躍できる基盤強化に注力している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「信越化学は、絶えず社会に貢献する」優れた製品と技術を通じて、社会の発展に貢献する。
ビジョン
「信越化学は、世界の人々に豊かな生活をもたらす化学企業であり続けます。」高品質な製品と技術で、社会の発展に貢献する。
売上高（連結）
25,612億円
利益（連結）
8,205億円
従業員数（連結）
27,274人
平均年収
8,759千円
平均年齢
41.3歳
平均勤続年数
19.2年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし