清水建設株式会社
建設・資材
宮大工の精神を受け継ぐスーパーゼネコンである。「論語と算盤」を社是とし、伝統的な建築技術と最先端の環境・防災技術を融合させ、持続可能な社会の実現に取り組んでいる。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,116千円
最新年収は1011.6万円で、業界平均約870.6万円を大きく上回り良好です。近年は上昇傾向にあります。
残業時間
23.7時間/月
最新残業時間は23.7時間で、業界平均約48.4時間より大幅に低く良好です。近年は増加傾向が見られます。
有給取得率
減
52%
最新有給取得率は52%で、業界平均約67.4%を下回ります。近年は低下傾向にあり、改善が必要です。
離職率
横ばい
2.1%
最新離職率は2.1%で、業界平均約5.3%より低く良好です。近年は微増後、横ばいで推移しています。
研修費用
増
8.9万円
最新研修費用は8.9万円で、業界平均約67.5万円を大幅に下回ります。人材育成投資の強化が望まれます。
女性管理職
増
4.9%
最新女性管理職比率は4.9%で、業界平均約3%を上回り良好です。近年は着実に上昇しています。
男性育休
増
89.3%
最新男性育休取得率は89.3%で、業界平均約74%を大きく上回り非常に良好です。近年は上昇傾向です。
賃金差異
減
63.6%
最新男女賃金差異は63.6%で、業界平均約63.4%とほぼ同水準です。格差縮小への継続的な取り組みが期待されます。
AI分析サマリー
清水建設は年収、男性育休取得率、女性管理職比率が業界平均を上回り、従業員還元と多様性推進に強みがあります。特に男性育休取得率は非常に良好です。しかし、有給取得率の低下や研修費用が課題です。残業時間は低いものの増加傾向にあり、今後の動向を注視しつつ、全体的なワークライフバランスと人材育成への投資強化が求められます。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
清水建設は、「人財と組織力の成長」を中期経営計画〈2024-2026〉の経営基盤強化のコアと位置付け、人的資本への戦略的投資を推進している。人財育成においては、2025期に一人当たり研修費用が89,761円、総額10億2百万円に達し、DXコア人財の育成（2025期47人）を柱とする「シミズ・デジタル・アカデミー」を開校した。多様性の推進では、男性育児休業取得率が2025期に89.3%、平均取得日数が45日と大幅に伸長した。また、女性管理職比率の向上を目指した「シン・ダイバーシティ」活動を推進し、障がい者雇用率は2.53%（2025期）となっている。挑戦する文化の醸成のため、従業員の起業を支援するコーポレートベンチャリング制度や、ジョブチャレンジ制度を導入するなど、自律的な成長機会の提供を強化している。これらの取り組みを通じ、経営戦略実現と従業員の自己実現の好循環を目指している。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
真摯な姿勢と絶えざる革新志向により、社会の期待を超える価値を創造し、持続可能な未来づくりに貢献する
ビジョン
SHIMZ VISION 2030（スマートイノベーションカンパニー）
売上高（連結）
19,443億円
利益（連結）
716億円
従業員数（連結）
21,286人
平均年収
10,116千円
平均年齢
43.7歳
平均勤続年数
16年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし
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