
宮大工の精神を受け継ぐスーパーゼネコンである。「論語と算盤」を社是とし、伝統的な建築技術と最先端の環境・防災技術を融合させ、持続可能な社会の実現に取り組んでいる。
年収は1011.6万円と、業界平均の約972.6万円を上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が着実に進んでいます。
女性管理職比率は4.9%で、業界平均の約4.1%を上回ります。近年着実に上昇しており、多様性推進への取り組みが見られます。
男性育休取得率は89.3%と、業界平均の約81.6%を大きく上回ります。一時的な低下はあったものの、近年は大幅に改善しています。
男女賃金差異は63.6%で、業界平均の約63.1%をわずかに上回ります。格差縮小に向けた取り組みは平均をややリードしています。
清水建設は、年収、女性管理職比率、男性育休取得率、男女賃金差異の全てで業界平均を上回る良好な人的資本状況です。特に年収と女性管理職比率は着実に上昇し、男性育休取得率も大幅に改善。従業員への還元と多様性推進がバランス良く進展しており、業界内で優れた立ち位置を確立しています。
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真摯な姿勢と絶えざる革新志向により、社会の期待を超える価値を創造し、持続可能な未来づくりに貢献する
SHIMZ VISION 2030(スマートイノベーションカンパニー)
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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