清水建設株式会社

清水建設は、「人財と組織力の成長」を中期経営計画〈2024-2026〉の経営基盤強化のコアと位置付け、人的資本への戦略的投資を推進している。人財育成においては、2025期に一人当たり研修費用が89,761円、総額10億2百万円に達し、DXコア人財の育成（2025期47人）を柱とする「シミズ・デジタル・アカデミー」を開校した。多様性の推進では、男性育児休業取得率が2025期に89.3%、平均取得日数が45日と大幅に伸長した。また、女性管理職比率の向上を目指した「シン・ダイバーシティ」活動を推進し、障がい者雇用率は2.53%（2025期）となっている。挑戦する文化の醸成のため、従業員の起業を支援するコーポレートベンチャリング制度や、ジョブチャレンジ制度を導入するなど、自律的な成長機会の提供を強化している。これらの取り組みを通じ、経営戦略実現と従業員の自己実現の好循環を目指している。