株式会社セブン＆アイ・ホールディングス

セブン＆アイグループは、企業価値向上を支える「人財」に注力し、働きがい・働きやすさ、成長、多様性の3つの柱で人的資本戦略を推進している。働きやすさの面では、2024年期の正社員離職率を5.3%、有給休暇取得率を58.0%に改善させながら、エンゲージメントスコア50%（月給制正社員）を基に組織改善を図っている。また、健康経営を推進し、長時間労働の削減やがん検診補助など従業員の健康維持に努めている。成長環境においては、一人当たり研修費用12万円、研修時間40時間（グループ3社月給制社員対象）を投下し、伊藤研修センターの活用や次期経営リーダー育成プログラムを通じて、自律的な学びとリーダーシップ開発を支援している。多様性に関しては、2026年2月末までに女性管理職比率30%達成を目指すとともに、特例子会社を中心とした障がい者雇用率3.26%（2024年6月1日現在）を達成している。柔軟な働き方を支えるスライドワークやパートナーシップ制度の導入により、多様な人財が活躍できる環境整備を進めている。