セコム株式会社

セコム株式会社は、「社員の自己実現とダイバーシティ」をサステナビリティ重要課題の一つに位置付け、人財の確保・育成と組織風土の強化に注力している。働きやすさの観点では、月平均残業時間は21.1時間（2024年期）だが、有給休暇取得率を上げる取り組みや、法定を上回る育児・介護制度を整備している。特に処遇改善を重視し、3年連続のベースアップや譲渡制限付株式の付与を実施することで、社員のモチベーション向上に努めている。成長環境の面では、一人当たりの研修時間は28.1時間（2024年期）であり、目標達成に向けて研修メニューの拡充や通信教育講座の受講を推進し、2024年期（2023年度）の通信教育講座受講人数は1,219名に増加した。多様性の推進においては、女性管理職比率が11.7%（2024年期）である一方、男性育児休業取得率が45.8%に達し、女性リーダー育成講座の開始や職位上限の撤廃などを通じて、多様な社員が活躍できる基盤を強化している。