リゾートトラスト株式会社
愛知県名古屋市情報通信・サービスその他
会員制リゾートクラブ事業を主軸に、ホテル、ゴルフ場、メディカル事業などを展開。
主要データ（最新値）
平均年収
増
6,316千円
業界平均の約870.9万円を下回る631.6万円ですが、近年は上昇傾向にあります。
残業時間
4.4時間/月
業界平均約22.2時間に対し4.4時間と大幅に少なく良好です。近年は0時間で推移しており、非常に低い水準を維持しています。
有給取得率
増
56.2%
業界平均約72%に対し56.2%と下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあり改善が見られます。
離職率
減
7.51%
業界平均約8.9%に対し7.51%と低く良好です。2023年の11%から大きく低下し、改善傾向にあります。
女性管理職
増
14.4%
業界平均約17.5%を下回る14.4%ですが、近年は着実に上昇しており、改善傾向にあります。
男性育休
増
79%
業界平均約72.8%を上回る79%と非常に良好です。2024年に一時低下しましたが、最新で大幅に改善しました。
賃金差異
増
68%
業界平均約71%に対し68%とやや下回ります。格差縮小に向けたさらなる取り組みが期待されます。
AI分析サマリー
リゾートトラストは、残業時間が業界平均を大幅に下回り、男性育休取得率も高い水準で良好です。離職率も改善傾向にあり、従業員定着に努めています。一方で、年収、有給取得率、女性管理職比率、男女賃金差異は業界平均を下回るため、これら指標の改善が課題です。全体として、人的資本の強化に向けた継続的な取り組みが期待されます。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
リゾートトラストグループは、「働きがい」と「働きやすさ」の徹底的な追求を人財戦略の軸に据えている。「誰もが働きたくなる会社No.1」を目指し、2025年期には有給休暇取得率56.2%（単体/正社員のみ）を達成し、社員の離職率はグループ単体で7.51%に改善した。これは、2年連続の平均5.3%の賃上げを含む処遇改善策や、長時間拘束となる中抜け勤務の廃止に向けた取り組みによるものである。多様性の推進も進んでおり、新規採用に占める中途比率は52.2%（単体）に達し、外国人採用を加速させている。また、女性執行役員の輩出や男性育児休業取得率の目標85%に向けた両立支援も推進している。今後は、タレントマネジメントシステムの実現による人財データの一元管理を通じて、「自律型ブランド人財の創出」と最適な人財配置を実現することで、グループの持続的な成長を目指す。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「より豊かな人生を、ともに。」
ビジョン
「健康と豊かな人生を支える、感動空間創造企業へ。」
売上高（連結）
2,493億円
利益（連結）
268億円
従業員数（連結）
9,046人
平均年収
6,316千円
平均年齢
36.1歳
平均勤続年数
8.9年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。