
不動産、福利厚生、海外事業など、企業の事業活動や人々の生活を支援するサービスを提供。
業界平均約870.9万円を下回る593.4万円ですが、近年は緩やかに上昇傾向にあります。
業界平均約8.9%を上回る11%と、やや高い水準です。
業界平均約41.1時間を下回る26時間であり、従業員の成長機会提供に改善の余地があります。
業界平均約17.5%を大きく上回る31%と良好ですが、近年はやや低下傾向にあります。
業界平均約72.8%を大きく下回る28.6%で、近年は低下傾向にあり改善が必要です。
業界平均約71%を上回る75.9%と、男女間の賃金格差は比較的良好な水準です。
リログループは、女性管理職比率や男女賃金差異で業界平均を上回る一方、年収は緩やかに上昇するも業界平均を下回ります。離職率や男性育休取得率は業界平均を下回り、特に男性育休は近年低下傾向。従業員の定着とワークライフバランス向上が今後の課題です。
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
不明
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グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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