株式会社リログループ

リログループの人的資本戦略は、「パートナーシップ経営」と「舞台を与える経営」を両輪とし、従業員の当事者意識向上と成長機会の提供に注力している。定量面では、従業員持株会加入率が2025年期に98.6%に達しており、全従業員の経営参加意識が高い水準にあることが示されている。成長環境においては、2025年期の一人当たり研修時間は約26時間であり、若手や新任マネージャー向けの研修を基盤に、経営視点を養う横断的な学習機会を提供している。代表的な施策として、グループ内公募の運用があり、勤務2年以上の正社員が上司を通さずに異動に挑戦できる環境を提供することで、従業員が自らのキャリアパスを実現することをサポートしている。多様性・働きやすさの面では、女性管理職比率が全国平均を上回る23.1%に達しており、また、育児短時間勤務制度の延長などの施策を通じて、仕事と生活の両立支援に取り組んでいる。これらの取り組みを通じ、従業員の高いエンゲージメントと挑戦意欲を醸成することで、事業成長を推進している。