楽天グループ株式会社

楽天グループは、中長期経営計画「Vision 2030」において、「従業員と共に成長」を戦略の柱の一つとし、テクノロジー、タレント、サステナビリティの強化を通じた持続的な成長を目指している。働きやすさにおいては、2024年期の有給休暇取得率82.4%を維持するなか、ウェルビーイング度を52ptとし、心身の健康増進に向けたウェルネス推進活動に注力している。成長環境・キャリア形成においては、パフォーマンスとキャリア開発に関するレビューを全従業員に100%実施しており、新規事業インキュベーション・プログラム（R-Pitch）や、全従業員が利用する社内AIツール「Rakuten AI for Rakutenians」の導入を通じて、アントレプレナーシップと業務効率の向上を図っている。多様性については、社内公用語英語化を基盤とし、外国籍従業員比率は23.6%に達しており、女性管理職比率33%（2024年期）、男性育児休業取得率69.1%（2024年期）を実現するなど、多様な人材が活躍できるインクルーシブな環境整備を推進している。