大塚ホールディングス株式会社
東京都千代田区医薬品
医薬品、食品（機能性食品、飲料など）、化学品、医療機器などの製造・販売を行う企業グループ。大塚製薬が中核。
主要データ（最新値）
平均年収
増
10,634千円
年収は1063.4万円で、業界平均の約983.3万円を上回っています。近年は上昇傾向にあり、従業員への還元が良好です。
離職率
増
6%
離職率は6%で、業界平均の約7.2%を下回っており良好です。近年はやや上昇傾向ですが、低い水準を維持しています。
研修費用
増
3.3万円
研修費用は3.3万円で、業界平均の約15.5万円を大きく下回っています。人材育成への投資強化が望まれます。
女性管理職
増
29.9%
女性管理職比率は29.9%で、業界平均の約16.4%を大きく上回っています。近年は横ばいから微増で、多様なリーダーシップを推進しています。
男性育休
減
50%
男性育休取得率は50%で、業界平均の約79.2%を下回っています。近年は大幅に低下しており、取得促進が課題です。
賃金差異
減
91.3%
男女賃金差異は91.3%で、業界平均の約78%を大きく上回っています。格差が小さく、公平な賃金体系が良好です。
AI分析サマリー
大塚ホールディングスは、年収や男女賃金差異、女性管理職比率で業界平均を上回る良好な人的資本状況です。しかし、男性育休取得率の大幅な低下や研修費用の低さが課題。多様な働き方支援と人材育成投資の強化が今後の成長に不可欠です。
人的資本指標
企業の人的資本に関する主要指標（業界平均との比較）
業界平均データを取得中...
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
人的資本経営の取り組み概要
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
大塚グループは、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境整備を通じて、持続的な成長を目指している。働きやすさの面では、男性の育児休業取得率が2024年期に50%に達するなど、仕事と家庭の両立を支援する制度が充実している。成長環境としては、2024年期に研修費用約16.8億円を投じ、経営人財育成プログラムをはじめとする多様な研修を提供している。多様性の観点では、2024年期の女性管理職比率が29.9%となるなど、DE&Iを推進し、多様な人財が活躍できる風土を醸成している。これらの取り組みは、イノベーションの源泉である人的資本を強化し、企業理念の実現を支える基盤となっている。
企業独自の指標と取り組み
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
企業情報
企業の基本情報と財務データ
企業理念
「Otsuka-people creating new products for better health worldwide」独創的な製品を通じて、人々の健康に貢献する。
ビジョン
「世界中の人々の健康に貢献する」独創的な製品と革新的なアイデアで、人々の健康と豊かな生活に貢献する。
売上高（連結）
23,299億円
利益（連結）
3,359億円
従業員数（連結）
35,338人
平均年収
10,634千円
平均年齢
44.4歳
平均勤続年数
3.2年
グラフの見方：売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
年代別構成比
データなし