
テーマパーク事業(東京ディズニーランド、東京ディズニーシーなど)を中核に、ホテル事業、その他関連事業を展開。
年収は6007千円で、業界平均約870.9万円を下回りますが、近年は上昇傾向にあり改善が見られます。
残業時間は15.2時間で、業界平均約22.2時間を下回り良好ですが、近年は増加傾向にあり注意が必要です。
有給取得率は101.6%で、業界平均約72%を大きく上回る高い取得率を維持しており良好です。近年は高水準で推移しています。
離職率は2.81%で、業界平均約8.9%を大幅に下回る低い水準で良好です。近年は変動しつつも低水準を維持しています。
研修時間は17時間で、業界平均約41.1時間を下回っており、従業員一人あたりの研修時間は改善の余地があります。
研修費用は5.1万円で、業界平均約12.7万円を下回っており、研修への投資額は業界平均に比べて低い水準です。
女性管理職比率は16.8%で、業界平均約17.5%をわずかに下回り、近年は低下傾向にあるため、改善が必要です。
男性育休取得率は97.9%で、業界平均約72.8%を大きく上回り非常に良好です。近年は特に大幅な上昇を見せています。
男女賃金差異は78.7%で、業界平均約71%を上回っており、男女間の賃金格差は業界平均より小さい良好な状態です。
オリエンタルランドは有給取得率、離職率、男性育休取得率、男女賃金差異で業界平均を上回る良好な状況です。男性育休は大幅改善。しかし年収、研修時間・費用、女性管理職比率は業界平均を下回り、女性管理職比率は低下傾向。残業時間も増加傾向で、改善が課題です。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
「夢・感動・喜び」という普遍的価値を追求し、すべての人々に幸福を提供。
「夢と感動の創造企業」世界中の人々に夢と感動を届け続ける。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

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