
独立系のシステムインテグレーターである。統合業務ソフトウェア「OBIC7」を主力とし、自社開発・直接販売・自社サポートの一貫体制で、顧客の経営課題解決を支援している。
年収は業界平均の約993.39万円を上回る1103.1万円です。近年は上昇傾向にあり、従業員の待遇改善が進んでいます。
女性管理職比率は業界平均の約14.8%を下回る12.8%ですが、近年は着実に上昇しており、女性のキャリア形成を支援する姿勢が見られます。
男性育休取得率は業界平均の約81.3%を大きく上回る96.8%です。近年大幅に上昇しており、男性の育児参加を強力に推進しています。
男女賃金差異は業界平均の約73.6%を上回る76.1%です。男女間の賃金格差が業界平均よりも小さく、公平な報酬体系が評価できます。
株式会社オービックは、年収、男性育休取得率、男女賃金差異において業界平均を上回る良好な水準を維持しています。特に男性育休取得率は近年大幅に向上し、従業員のワークライフバランス支援に注力していることが伺えます。女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に上昇しており、多様な人材の活躍を推進する姿勢が見られます。全体として、人的資本への投資と改善努力が継続的に行われていると評価できます。
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この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
顧客第一主義
日本を強くする。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
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