
独立系のシステムインテグレーターである。統合業務ソフトウェア「OBIC7」を主力とし、自社開発・直接販売・自社サポートの一貫体制で、顧客の経営課題解決を支援している。
最新の年収は11031千円で、業界平均の約7787.4千円を大きく上回っています。近年も上昇傾向が続いており、非常に良好な水準です。
有給取得率は85.6%と、業界平均の約73.7%を大きく上回ります。近年も継続的に上昇しており、従業員のワークライフバランスへの配慮が伺えます。
離職率は4%で、業界平均の約5.5%を下回る良好な水準を維持しています。近年は横ばいで推移しており、安定した雇用環境が保たれています。
研修時間は119時間と、業界平均の約58.5時間を大幅に上回っています。従業員のスキルアップや成長機会を積極的に提供していることが評価できます。
女性管理職比率は12.8%で、業界平均の約15.8%を下回りますが、近年は着実に上昇傾向にあります。今後のさらなる改善が期待されます。
男性育休取得率は96.8%と、業界平均の約74.1%を大きく上回る非常に高い水準です。近年も大幅に上昇しており、男性の育児参加を強力に推進しています。
男女賃金差異は76.1%で、業界平均の約74.5%をわずかに上回っています。格差縮小に向けた取り組みが一定の成果を上げていると言えるでしょう。
株式会社オービックは、年収、有給取得率、離職率、研修時間、男性育休取得率において業界平均を大きく上回る非常に優れた人的資本状況を示しています。特に年収や男性育休取得率は近年大幅に改善しており、従業員のエンゲージメントとワークライフバランスを重視する姿勢が明確です。女性管理職比率は業界平均を下回るものの、着実に上昇傾向にあり、今後の多様性推進に期待が持てます。全体として、従業員満足度と成長を両立させる企業文化が根付いていると言えるでしょう。
HUMAN CAPITAL OVERVIEW
働きやすさ・成長環境・キャリアパス・多様性の4つの観点から、公開情報にもとづき要約したハイライトです。詳細なグラフや制度の中身は、下部の各タブで確認できます。
この企業の人的資本に関する指標と取り組みを確認できます。
顧客第一主義
日本を強くする。
グラフの見方:売上高・利益・従業員数の推移から企業の成長性を確認できます*。 平均年収と平均年齢の推移から、企業の人材戦略や成長段階を把握できます。
*売上高と利益は有価証券報告書の「連結経営指標等」の上から1番目と2番目の売上・利益に該当する数値を記載。該当年は「期」ベース。企業によって定義が異なるので、定義は実際の有価証券報告書や企業IRを参照してください。
データなし

株式会社キーエンスの2025年の平均年収は2,039.1万円です。全上場企業の中でも常にトップ争いをする「超・高待遇」企業として知られていますが、その内訳はどうなっているのでしょうか。本記事では、最新の有価証券報告書データをもとに、同業他社との比較、30歳・40歳時点の推計年収、そして圧倒的な給与水準を生み出す背景について解説します。

トヨタの離職率は驚異の0.9%。業界平均(2.06%)の半分以下という定着率はなぜ実現できるのか?「キャリアカムバック制度」の実態や、ホンダ・日産との比較データ、過去4年間の推移から、その"辞めない理由"を徹底解剖します。【2025最新】

日本電気(NEC)の平均年収は963.1万円(2025年)。前年の880万円から一気に約80万円アップし、日立製作所や富士通を上回る水準となりました。なぜこれほど給料が上がったのか?ジョブ型人事制度の導入と「7%賃上げ」の影響、そして時給4,300円超えの高効率な稼ぎ方を分析します。

総合商社の平均残業時間は19.3時間。全産業平均(18.08時間)とほぼ変わらない水準まで減少しています。しかし、企業別に見ると住友商事(9.9時間)から三菱商事(31.0時間)まで大きな格差が。業界全体の推移データと、主要8社の実態をランキング形式で一挙公開します。

住友不動産の2025年期の平均年収は749.2万円です。他の財閥系デベロッパー(1,300万円超)と比較して平均年収が低く見える理由には、約30種の職種別給与体系を並立させているという「独自のカラクリ」があります。本記事では、年齢や社歴に関係ない完全な実力主義・成果主義の評価制度や、30代・40代の推計年収を徹底解説します。

電機・IT大手6社の平均年収は966万円(2025年)。全産業平均(857万円)を100万円以上上回る高水準です。首位ソニー(1118万円)を追うNECの急伸や、残業時間を考慮した「時給ランキング」など、稼げるメーカーの実態を徹底比較します。