日本製鉄株式会社

日本製鉄は、「総合力世界No.1の鉄鋼メーカー」を目指す経営戦略の基盤として、人的資本の強化を推進している。働きやすさの面では、2025年期に有給休暇取得率80%を実現し、また、休業災害度数率0.08（2023年）という高い安全成績を維持することで、強靭な事業基盤を築いている。成長環境においては、2024年期の一人当たり教育訓練時間が35時間/年に増加し、「現場力」と「技術先進性」の向上、特に全スタッフ系社員のDX人材化に向けた階層別育成に注力している。多様性の推進では、女性管理職数を2024年期に70名に増やし、男性育児休業取得率も66%に向上させるなど、女性活躍の目標達成に向けた施策と両立支援を積極的に展開している。これらの取り組みにより、グローバルでの競争力を支える、誇りとやりがいを持つ多様な人材の活躍を目指している。