任天堂株式会社

任天堂は、社員の「働きやすさ」「成長環境・キャリア形成」「多様性」を重視した人的資本経営を推進している。働きやすさにおいては、任天堂（日本）の離職率が2025年3月期で1.9%、有給休暇取得率が86.0%と良好な水準を維持している。勤務間インターバル制度やメンタルヘルスケア、フレックスタイム制度の導入、育児座談会の開催といった多岐にわたる施策を通じて、社員の心身の健康とワークライフバランスを支援している。成長環境・キャリア形成の観点では、「任天堂DNA（独創性・柔軟性・誠実さ）」を基盤とした人材育成方針を掲げ、任天堂（日本）でキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている社員の割合が2023年から2025年の3年間で100%を達成している。部署紹介ページや海外子会社での語学研修、社内求人情報掲載、行動指針に基づく研修などを通じ、社員の自律的な成長をサポートしている。多様性に関しては、任天堂（日本）の女性管理職比率は2025年3月期で5.1%だが、男性の育児休業取得率は81%と高い実績を上げている。米国任天堂の社員リソースグループ（ERG）の活動や、日本でのパートナーシップ制度導入、ハラスメント禁止規定の整備、性的指向や性自認の多様性に関するeラーニングの実施など、性別、文化的背景、性的指向・性自認に関わらず、すべての社員が能力を発揮できるインクルーシブな職場環境の醸成に努めている。